阿里響應(yīng)政策落實生育假 員工可享188天二/三胎產(chǎn)假

近日，一則阿里延長產(chǎn)假的帖子引發(fā)全網(wǎng)熱議。在11月25日，浙江省推出新的產(chǎn)假、育兒假政策后，阿里積極響應(yīng)，全國各地的員工一胎產(chǎn)假由原來的128天延長到158天，二胎、三胎產(chǎn)假延長到188天。1-3歲的孩子父母，今年可直接享有10天的帶薪育兒假，不少網(wǎng)友都表示十分羨慕，表示還是大廠落實效率高。

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據(jù)此前報道，此次浙江省的在新條例中明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。

官方稱，這將在保障生育婦女的身心康復(fù)方面發(fā)揮積極作用。修改后的條例在生育獎勵與保障方面還增設(shè)了育兒假。寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可休15天護(hù)理假。同時，條例明確：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

此外，除增設(shè)育兒假，條例也為獨生子女們留出了照顧父母的時間。根據(jù)條例，如果滿足獨生子女且家庭老年人年滿60周歲的條件，子女每年可享受5天獨生子女陪護(hù)父母假。

與此同時，條例還對休假期間的工資發(fā)放問題作出規(guī)定：男方護(hù)理假、育兒假、獨生子女陪護(hù)父母假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

跟重要的是，這項條例中的規(guī)定自公布之日起就開始實施，如果孩子已經(jīng)出生且產(chǎn)假尚未結(jié)束，可在條例實施后按照本決定規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延。