微軟員工多樣性承諾升級(jí)：下任CEO或?yàn)樯贁?shù)族裔女性

據(jù)報(bào)道，微軟日前在提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的一份文件中稱，該公司已將少數(shù)族裔女性納入下一任CEO的潛在接班人選。

微軟一直都表示，該公司致力于促進(jìn)員工多樣性。如今，微軟進(jìn)一步強(qiáng)化了這一承諾，稱將尋找少數(shù)族裔女性人才，將來(lái)有可能成為現(xiàn)任CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）的接班人。

微軟在文件中稱：“公司董事會(huì)致力于積極從少數(shù)群體中尋找高素質(zhì)的女性和個(gè)人，將其納入潛在CEO候選人的人才庫(kù)。”

根據(jù)該文件，微軟董事會(huì)負(fù)責(zé)CEO的繼任規(guī)劃，包括確定內(nèi)部和外部候選人，并提出培養(yǎng)內(nèi)部候選人的計(jì)劃。

這份文件并未對(duì)納德拉的繼任計(jì)劃或現(xiàn)狀進(jìn)行任何暗示。和其他公司一樣，微軟也經(jīng)常在年報(bào)中談及繼任計(jì)劃。但這一次，在CEO層面承諾多樣性還是首次，在科技公司中也顯得非同尋常。

微軟和其他許多科技公司發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，它們相對(duì)缺乏種族和性別多樣性，并表示計(jì)劃改變這種局面。納德拉出生于印度南部，2014年接替史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）出任微軟CEO，為公司帶來(lái)了多樣性。

近年來(lái)，微軟董事會(huì)層面的多樣性有所改善。最新文件顯示，在12名董事會(huì)成員中，有7人屬于“多樣性群體”，其中包括女性和非白人董事。相比之下，在納德拉剛上任不久的2014年，在10名董事會(huì)成員中，有5名來(lái)自多樣性群體。

2014年，微軟全球男性員工占員工總數(shù)的71%。在美國(guó)，白人員工占60.6%。而2019年，微軟全球男性員工占比為70.7%。在美國(guó)，白人員工占52.1%。