樂視北美裁員前曾將部分員工變臨時工：不用補(bǔ)償

在我呆在園區(qū)內(nèi)的一個小時內(nèi)，一共先后有兩輛搬家公司的卡車停靠在園區(qū)內(nèi)。

“之后，這棟大樓可能會被大部分出租吧。”她看著眼前正在太陽底下拆桌子的紅衣小伙說。

見不得光的裁員計劃

上周樂視裁員85%的消息在硅谷華人圈里猶如一顆炸彈炸開來。但比起樂視放出的那些有限的裁員細(xì)節(jié)，事實卻更加糟糕、不堪，甚至讓人心寒——這很可能是一場早已計劃好的，對員工的利益充滿機(jī)關(guān)算盡的裁員大戲。

“其實整個北美總部早就看起來不對勁了。”一位已經(jīng)從樂視主動離職的可靠信源告訴我。

大概幾個月前，辦公室就有更多的人很反常地長時間選擇了work from home（在家辦公）。更準(zhǔn)確地說，這棟辦公大樓里的一些“明眼人”達(dá)成了某種默契——一邊在家適當(dāng)完成工作，一邊開始著手發(fā)簡歷，找下一個工作機(jī)會。

直到兩三個月前的一天，已經(jīng)連續(xù)在家辦公一陣子的她照例回到公司，卻發(fā)現(xiàn)整層辦公室?guī)缀蹩盏袅?。

沒過多久，她辭去了樂視的工作。

“其實樂視并不是最近才開始裁員的。”這個計劃早就暗暗進(jìn)行了，她說。

她的話得到了很多樂視北美前員工的證實。

樂視為了防止引起媒體的注意，早在去年年末以及今年3月就開始了它的緩慢的分批裁員計劃。樂視的多位前員工在Glassdoor——美國最權(quán)威的對雇主的評估網(wǎng)站上這樣寫道。

為了營造出“還沒有失敗的假象”，已經(jīng)沒錢招聘新人的樂視北美甚至從2016年10月開始就玩起了“假裝招聘”的把戲。

在美國華人工程師論壇“一畝三分地”中，一名網(wǎng)名為jfree811的網(wǎng)友在結(jié)束樂視的面試后寫下了“樂視onsite，千萬別去這家公司，已經(jīng)freeze不招人了”的帖子。

“今天去onsite了，被告知整個公司已經(jīng)freeze，沒錢找人了。那些網(wǎng)上放出來的職位都是騙人的。白白請假半天開半小時過去了……面我的人（面試官）跟我說，他們現(xiàn)在一直沒position，但是recruiter完全不管有沒有職位，不停地安排面試。他們也很無奈……他說上個月他們面了幾個覺得不錯，但是offer發(fā)不出去。”

比這位網(wǎng)友更糟糕的是，有人回帖表示三周前拿到樂視的offer，然后HR一直催著讓接offer，但是口頭接了offer后，樂視的HR就再也不打電話消失得無影無蹤。