全國29.3人競爭一個崗位 網絡游戲行業(yè)薪酬最高

據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2015年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》，2015年第二季度，全國白領29.3人競爭一個崗位。相比于2015年春季平均一個崗位有26.1人競爭，2015年夏季職位競爭更加激烈。其背后原因有二：一是夏季整體崗位需求下降所導致;二是2015年春節(jié)晚于往常，以往出現(xiàn)的春節(jié)后跳槽高峰延長到了夏季。而傳統(tǒng)的“金三銀四”旺季也帶動了5、6月份跳槽高峰的到來。

從各城市競爭指數(shù)來看，二線城市競爭激烈程度超過一線城市，其中沈陽以平均一個崗位有34人競爭而高居榜首。成都、蘇州位列二、三位。而傳統(tǒng)一線城市“北上廣深”的職位競爭激烈程度并未排進前五。其中北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和廣州分別位居第11和第13位。

智聯(lián)招聘人力資源專家認為，相較于一線城市的高生活成本和不斷施壓的政策背景，經濟勢頭發(fā)展較好、發(fā)展空間大的二線城市對于白領更具吸引力。尤其是正在進行經濟結構轉型的東北城市，其新興行業(yè)的職位供給量相對穩(wěn)定，為白領提供更多選擇，從而造成職位競爭壓力增大。

在對不同性質企業(yè)的選擇方面，2015年夏季數(shù)據(jù)顯示，以往深受白領喜愛的外企、民企遭到冷落，國企出現(xiàn)求職扎堆熱潮。究其原因，國企、外企和上市公司能夠提供的職位數(shù)量有限，而這些企業(yè)的職位對求職者吸引力較高，由此導致競爭激烈程度較高。反觀民營企業(yè)競爭情況相對較弱，在企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來說弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭激烈程度較低。

在白領們關心的薪酬指數(shù)上，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2015年夏季全國32個主要城市職位平均薪酬6320元。其中北京以7873元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三位。緊隨其后的為杭州、蘇州、廣州等東部沿海城市和西部重鎮(zhèn)重慶與成都。

從各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，網絡游戲行業(yè)以8802元的月薪高居榜首，其次是基金/證券/期貨/投資業(yè)，約7874元;再次是專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為7870元。具體到北京地區(qū)，通信/電信運營、增值服務業(yè)以10279元的月薪高居榜首，其次是保險行業(yè)，約10231元;再次是網絡游戲行業(yè)，月薪為9650元。

針對互聯(lián)網+大潮下出現(xiàn)的高薪待遇行業(yè)，智聯(lián)招聘專家建議，高薪行業(yè)通常意味著競爭激烈程度較高或工作壓力較大，生活和工作難以實現(xiàn)平衡。求職者在選擇工作時應持理性態(tài)度，勿盲目扎堆熱門行業(yè)，應根據(jù)自己的興趣愛好和對工作崗位的期望。