又到了曬年終獎的時候 網(wǎng)友吐槽曬著曬著就憂傷了

年會也沒了 感覺單位沒了人情味

胡先生的擔(dān)心不是空穴來風(fēng)。到了年底辦年會，跟單位的領(lǐng)導(dǎo)碰碰杯，都是慣例。前兩天，溫州一位老板就在年會上拿出80萬現(xiàn)金，讓員工隨手抓。最猛的一位員工一把抓了近2萬元。這實打?qū)嵉默F(xiàn)金福利，讓不少路人羨慕不已。但實際上，不少單位的年會規(guī)模已經(jīng)越來越小，甚至有的已經(jīng)停辦兩三年了。

在南京一家國企工作的張小姐告訴記者，他們的年會已經(jīng)取消兩年了。她苦惱地表示，一提到年會、酒店吃飯，大家就自動和“腐敗”“大吃大喝”“公款消費(fèi)”聯(lián)系在一起。“其實我們吃的就是家常菜，自己人準(zhǔn)備些節(jié)目，圖個氣氛?，F(xiàn)在為了節(jié)儉，都取消了。”

黃小姐回憶說，以前單位年會，近千號人能擺個百來桌，場面十分壯觀。領(lǐng)導(dǎo)挨個向員工敬酒，心里特激動。“大家平時都比較忙，年底長期駐外的也趕回來了，大家聚在一起，很溫馨。”她表示，“以前最起碼一年能見一次大領(lǐng)導(dǎo)，說上幾句話，現(xiàn)在一年見不上一次。”

此前曾有咨詢機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上發(fā)起“年會意愿調(diào)查”。結(jié)果顯示，45%的網(wǎng)友認(rèn)為“年會是企業(yè)文化，應(yīng)該辦”；31%的網(wǎng)友選擇“不支持勞民傷財?shù)哪陼梢赞k簡單樸素、富有人情味的年會”；18%的網(wǎng)友選擇“就不應(yīng)該辦”；其余選擇“無所謂”。也就是說，76%的受訪網(wǎng)友不愿年會消失，而原因就是“企業(yè)文化”和“人情味”。

令人欣慰的補(bǔ)充解釋

總工會：法定節(jié)日可發(fā)少量慰問品

就在大家憂心“年終獎”會變成鏡花水月時，全國總工會日前就員工正常福利范圍做出補(bǔ)充解釋，明確提出，法定節(jié)日可發(fā)少量慰問品、利用會費(fèi)組織看電影、春秋游等均屬于合理范疇。中央的八項規(guī)定，反的絕對不是職工的正常福利。不能在節(jié)假日，“涼”了職工工作的積極性。

去年7月，全總曾下發(fā)關(guān)于《加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，明確可由工會經(jīng)費(fèi)支出為職工發(fā)放的集體福利項目，但如何發(fā)放員工福利還有疑問。此次的補(bǔ)充解釋，對具體操作進(jìn)行了明確。這意味著以后逢年過節(jié)，也就是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)這7個法定假日，工會都可以向職工發(fā)放節(jié)日慰問品。慰問品就包括生活用品和傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品。比如，端午節(jié)發(fā)點(diǎn)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點(diǎn)簡裝月餅。員工生日時，也可送上生日蛋糕等慰問品或蛋糕券。

此外，單位還可用工會會費(fèi)帶領(lǐng)大家去看電影、開展春游秋游等活動。不過春秋游只能在單位所在城市，進(jìn)行當(dāng)?shù)匾蝗沼?。那么在?guī)定之外的其他福利，員工是不是就不能享受呢？比如，有企業(yè)在招聘時就承諾，“獎勵員工出境游”是否超出規(guī)定？

現(xiàn)代快報記者從江蘇省人社廳了解到，政府機(jī)關(guān)、國企、央企等是國家的單位，國家是有明確規(guī)定什么福利可以發(fā)、什么不能亂發(fā)的。福利發(fā)放必須嚴(yán)格按照規(guī)定，列入勞動合同的福利不能少，否則就是違法。比如，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、購物卡以及實物發(fā)放的米面油鹽，甚至是承諾的旅游、培訓(xùn)、休假，這些福利根據(jù)單位性質(zhì)，只要不違反國家規(guī)定，在勞動合同或者是集體合同中有約定，就應(yīng)該兌現(xiàn)。