微軟新CEO納德拉要?jiǎng)诱娓窳耍何乙@樣改造微軟

 在周一，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）被要求詳細(xì)解釋他于上周發(fā)送給員工們的備忘錄。

于是他進(jìn)行了詳細(xì)解釋。

“我們還有很多工作要做。我們占有90%的PC電腦市場份額，14%的所有設(shè)備市場份額。”他在《財(cái)富》雜志頭腦風(fēng)暴會(huì)議上說。

但是，在推行任何新的戰(zhàn)略之前，他必須先改造微軟的文化。他甚至援引現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得-德魯克（Peter Drucker）的話說，“文化影響戰(zhàn)略。”

納德拉解釋說，“我們需要打造創(chuàng)新的平臺(tái)，我們需要把革新當(dāng)做核心任務(wù)。當(dāng)我一想起我們現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)，我就覺得我們應(yīng)該優(yōu)先考慮的事情就是革新我們的工作流程。這并不是個(gè)小事情，它關(guān)乎我們公司的整體命運(yùn)。”

這么說，他準(zhǔn)備如何來革新微軟的核心文化？

首先，他要讓微軟的所有團(tuán)隊(duì)分享他們的軟件代碼。對于微軟來說，這可是一個(gè)很大的變化。因?yàn)槲④泦T工通常會(huì)“保密”和“保護(hù)”各自的項(xiàng)目。

他表示，這種變化將會(huì)讓微軟“在內(nèi)部實(shí)行開源”，即該公司的任何員工都能夠看到其他員工的項(xiàng)目，并根據(jù)需要調(diào)用相應(yīng)的代碼。

而且，他希望有更多的員工投身于外部開源項(xiàng)目，例如雅虎開發(fā)的大數(shù)據(jù)項(xiàng)目Hadoop。Hadoop可讓公司管理龐大的數(shù)據(jù)，極受企業(yè)用戶的歡迎。

這對于微軟來說是一個(gè)很有意思的轉(zhuǎn)變，因?yàn)殚L久以來該公司一直對開源的思想抱著又愛又恨的想法。有時(shí)候，它甚至?xí){就專利侵權(quán)起訴開源項(xiàng)目的使用者和開發(fā)者。

納德拉還希望微軟員工能夠“銳意進(jìn)取”，變革現(xiàn)有的工作方式。例如，他說在微軟人人都知道開發(fā)者是做什么的，產(chǎn)品經(jīng)理是做什么的。但是，這些角色需要進(jìn)行新的改造。這就是他在備忘錄中所說的“沒有什么是不可以拿出來公開談?wù)摰摹?rdquo;

這樣的變革對于微軟來說可能顯得過于苛求了，因?yàn)樵摴疽咽且患覙O為成功的公司。但是，他認(rèn)為，員工們應(yīng)該學(xué)會(huì)“拋開一切”，迎接新的變革。

在他講話之后，有消息爆出微軟正在醞釀裁員計(jì)劃。