微軟在昨晚宣布以近690億美元的價格收購動視暴雪。顯然此次收購對業(yè)界的影響將是深遠的，但它們在一段時間內(nèi)不會變得非常清晰，畢竟該交易要到2023財年才能完成。目前還有一些關(guān)于收購的細節(jié)尚不清楚。例如，這次收購對備受爭議的動視暴雪首席執(zhí)行官鮑比科蒂克（Bobby Kotick）的地位意味著什么？微軟在聲明中表示，科蒂克將繼續(xù)擔(dān)任動視暴雪的CEO，一旦收購?fù)瓿桑摴緦⑾蛭④浻螒駽EO菲爾·斯賓塞匯報。但這是否意味著科蒂克會被解雇？考慮到這次收購還沒有最終完成，從法律上講，微軟和動視公司都沒有人能說一旦交易完成后會發(fā)生什么，但據(jù)《華爾街日報》報道，科蒂克將在xbox -動視的交易完成后離開公司。在那之前，還有很多其他問題也亟待解決。例如，微軟將如何處理動視的IP獨占問題？有報道稱，雖然有些游戲仍將是多平臺，但還有部

一份新的《華爾街日報》報道稱，作為公司對性騷擾和其他工作場所不當(dāng)行為投訴調(diào)查的一部分，自 2021 年 7 月以來，動視暴雪解雇或解雇了 37 名員工，另有 44 人面臨其他形式的紀(jì)律處分。該報告還顯示，該公司在同一時期收集了大約 700 份可能的工作場所不當(dāng)行為的報告——其中一些是關(guān)于同一事件的單獨報告。消息人士還告訴該網(wǎng)站，這些行動的摘要將在假期前公布，但首席執(zhí)行官 Bobby Kotick 因擔(dān)心這些行動可能使公司的問題看起來比已知的更嚴(yán)重而推遲。動視暴雪的一名代表向《華爾街日報》證實，由于對投訴的調(diào)查，37 名員工已“離開”公司，另有 44 人受到紀(jì)律處分。然而，該代表對 700 起投訴的報告提出異議，稱員工的評論包括在社交媒體上發(fā)表的聲明，涵蓋了一系列擔(dān)憂，其中只有“少數(shù)”可能是嚴(yán)重的指控。該代表還表

我們昨天曾報道過《使命召喚：戰(zhàn)區(qū)》工作室QA員工罷工抗議動視裁員，當(dāng)時罷工者稱動視高層毫無作為，沒有與他們?nèi)〉寐?lián)系，而現(xiàn)在動視對其作出了回應(yīng)，動視方面稱管理層正在與QA員工進行對話。動視在一份發(fā)送給外媒GamesIndustry.biz的聲明中說明了這一點，動視發(fā)言人在聲明中表示：“動視致力于所有團隊的福祉，包括QA員工。Raven的管理層一直在與員工進行對話，傾聽員工的擔(dān)憂，并解釋公司在開發(fā)資源方面的整體投資。正如之前所宣布的，我們正在增加對開發(fā)和運營資源的整體投資，并將近500名臨時員工轉(zhuǎn)變?yōu)槿殕T工，這是動視歷史上最大的一次轉(zhuǎn)變?！薄皩τ赗aven的12名臨時員工，他們的協(xié)議沒有延長，我們提供了延長的通知期，包括支付了兩周假期的報酬，并直接與那些需要安置援助的人合作。Raven擁有許多致力于改善動視文化的

《使命召喚：戰(zhàn)區(qū)》開發(fā)商 Raven Software 員工罷工已經(jīng)進入第三周，他們聲稱動視暴雪的領(lǐng)導(dǎo)層根本沒有就其要求與他們?nèi)〉寐?lián)系。動視暴雪員工聯(lián)盟（ABK Workers Alliance）的推特轉(zhuǎn)發(fā)的一條消息稱，Raven Software 的 QA 員工表示他們沒有“與領(lǐng)導(dǎo)層（就他們的）個人需求進行任何溝通：所有的 Raven QA 部門成員都必須被提供全職職位，包括那些被裁員的人?！?該消息還發(fā)送給了動視的管理層，詳細說明了他們想要討論的重點?！拔覀兿胍诖藦娬{(diào)，此次我們罷工是在考慮到工作室（以及工作室正在開發(fā)的所有項目）的最大利益情況下進行的，”信中寫道：“在沒有詢問部門內(nèi)任何人的意見的情況下，Raven QA 部門的裁員關(guān)系到我們和整個公司的所有人。為了 Raven 作出積極的改變，我們希望與領(lǐng)

據(jù)彭博社報道，今天美國聯(lián)邦法院的一名法官表示，她將對加州試圖干預(yù)動視暴雪與 EEOC（平等就業(yè)機會委員會）間 1800 萬美元的和解的提案進行否決。該否決將阻止加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）加入 EEOC 對動視暴雪的訴訟，其主張反對伴隨設(shè)立 1800 萬美金和解基金的同意令。DFEH 于今年 10 月提出了反對意見，稱該同意令將損害加州對動視暴雪的訴訟，并聲稱該法令可能會導(dǎo)致除了其它不利后果外，可能會破壞該州案件所需的證據(jù)或免除公司對加州的賠償。EEOC 和 DFEH 在各自針對動視暴雪的案件中存在分歧。 10 月，動視暴雪對 DFEH 的訴訟提出了中止訴訟，聲稱參與該州案件的一些律師應(yīng)根據(jù)利益沖突規(guī)則被取消資格。動視暴雪在 EEOC 提請其注意這一利益沖突信息后提交了此中止申請，尤其是在 DFEH 反對

近日關(guān)于動視暴雪持續(xù)罷工的報道中指出，該公司的一些員工正在試圖努力加入工會。雖然目前尚不清楚規(guī)模和成功與否，但試圖加入工會已經(jīng)引起了公司管理層的注意：動視暴雪首席行政官 Brain Bulatao 通過內(nèi)部消息警告員工，投票支持工會實際上可能是更糟糕的選擇?！罢绱蠹易蛱焖吹降?，美國通信工人協(xié)會（CWA）支持的一項通訊要求員工簽署并提交工會授權(quán)卡。我想明確一點：動視暴雪的領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)《國家勞動關(guān)系法》，將支持您自行決定是否加入工會的權(quán)力。”“當(dāng)您為自己的未來作出這個決定時，我們只要求您花費一些時間考慮您在 CWA 提供給您具有法律約束力的文件上簽名的后果。一旦您簽署該文件，您將簽署給 CWA ‘代表（您）就所有雇傭條款和條件進行集體談判’的權(quán)力。這意味著，如文件上所說一樣，您協(xié)商自己所有工作條件的能力將移交給

加利福尼亞州已就動視暴雪的工作文化、性騷擾等問題進行了調(diào)查，收集了大量證據(jù)。一位動視暴雪員工在近期公開指出，她在公司遭受性騷擾，在舉報該行為后遭降職報復(fù)。受害者克莉絲汀發(fā)表的聲明催人淚下，她表示在暴雪工作期間，遭遇低俗性挑逗和身體接觸。那些人當(dāng)面對她的身體評頭論足，甚至邀請她與主管發(fā)生性關(guān)系等經(jīng)歷。當(dāng)她向人力資源部門投訴性騷擾問題時，卻被告知：“他們只是在開玩笑，問題不嚴(yán)重，他們沒有違反法律，你應(yīng)該忍耐下”“不要去找HR的建議”，在她不斷對此行為抗議時，遭到進一步的騷擾和降職報復(fù)。她所有的分成福利被剝奪。在暴雪工作四年里，她得到的加薪機會也很少。

一位代表動視暴雪員工的律師在今天的新聞發(fā)布會上表示，該公司 10 月份與平等就業(yè)機會委員會達成的 1800 萬美元和解“嚴(yán)重不足”，并呼吁建立一筆超過 1 億美元的基金，用于補償性騷擾和歧視的受害者。 律師 Lisa Bloom 今天在暴雪總部前舉行了新聞發(fā)布會，一位名叫 Christine 的動視暴雪員工在她的陪同下講述了她在公司四年中親身經(jīng)歷的一系列令人痛苦的虐待行為，包括對她身體的粗魯評論、性騷擾、不恰當(dāng)?shù)挠|摸、“含酒精的團隊活動”以及與她的主管發(fā)生性關(guān)系的邀請。當(dāng)她抱怨時，她說她被告知她的同事“只是在開玩笑”，她應(yīng)該克服它。她說還被建議不要去動視暴雪的人力資源部門，并在她正式投訴后被降職并被剝奪了利潤分享機會?！拔覀儊淼竭@里是因為動視暴雪的性騷擾受害者被忽視了，”代表 Christine 的 Bloo

據(jù)外媒Axios報道，來自加利福尼亞州、馬薩諸塞州、伊利諾伊州、俄勒岡州、特拉華州和內(nèi)華達州的6位財政部長（Treasurer）呼吁動視暴雪對騷擾指控、不平等薪酬和其他工作場所問題做出有意義的改變。如今，動視暴雪面臨的壓力越來越大。這家已經(jīng)面臨訴訟和調(diào)查的游戲制造商現(xiàn)在正在聽取州財政部長的意見，他們不懼怕動用來自養(yǎng)老基金的數(shù)十億美元投資，以此來觸發(fā)公司變革。 在11月23日的一封信中，財務(wù)主管要求動視暴雪的董事會召開一次會議，討論對動視面臨的挑戰(zhàn)和投資風(fēng)險敞口的應(yīng)對措施。財政部長們指出，他們將“權(quán)衡”要求“投票反對現(xiàn)任董事連任的呼聲”。11月早些時候，激進的股東團體SOC發(fā)出了這一呼吁。該組織表示，暴雪首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）應(yīng)該辭職，并威脅明年將投票反對董事會成員。伊利諾伊州財長Mi

在過去的幾個月里，動視暴雪受到了許多關(guān)于種族主義、性別歧視，和職場性騷擾的指控。雖然這家公司采取了一些措施，但要求讓CEO Bobby Kotick辭職的呼聲不減。許多人認(rèn)為Kotick做得還不夠，華爾街日報最近的報道指責(zé)Bobby Kotic試圖掩蓋公司的問題。今天，暴雪高級測試分析師杰西卡·岡薩雷斯(Jessica Gonzalez)宣布從公司辭職，并在她的信中表示，Kotick正在將人才從發(fā)行商手中趕走。 岡薩雷斯在她的辭職信中表示，她相信動視暴雪“可以成為一個很棒的地方”，但要實現(xiàn)這一目標(biāo)還有很多工作要做。然而，她也表示她“在這場戰(zhàn)斗中受到了精神上的傷害”，并準(zhǔn)備在一家新公司任職。然而，這個職位并不在電子游戲行業(yè)。岡薩雷斯表示公司CEO的不作為和拒絕承擔(dān)責(zé)任正在驅(qū)逐優(yōu)秀的人才，在Bobby Kotic被

上周，《華爾街日報》爆料動視暴雪CEO Bobby Kotick非常清楚公司內(nèi)部存在的多起性騷擾指控，但選擇向董事會隱瞞，并且他本人也虐待了多名女性員工。 ESA(娛樂軟件協(xié)會Entertainment Software Association)就動視暴雪(Activision Blizzard)問題發(fā)表了看法。 由于在美國任天堂總裁Doug Bowser在對動視暴雪問題表態(tài)的內(nèi)部文件中提到了ESA，外媒GamesIndustry在第一時間聯(lián)系到了該協(xié)會。在采訪的過程中，ESA表示任何類型工作場所發(fā)生的騷擾和虐待都是不可接受的，對于這種問題決不姑息。當(dāng)指控出現(xiàn)時，需要聽到受害者的聲音。任何指控都需要得到重視、徹底調(diào)查，并要得到一個有意義的結(jié)果。為了行業(yè)的活力，工作場所和社區(qū)中的每個人都要感到受到重視和

動視暴雪CEO Bobby Kotick因故意隱瞞公司內(nèi)部多起性騷擾案件以及涉嫌虐待、威脅女員工，面臨多方面的批評，這包括動視暴雪的員工，公司投資人，以及商業(yè)合作伙伴，連日來成為眾矢之的。目前已經(jīng)有超過1300名自家員工簽署了請愿書，要求他辭職。而據(jù)《華爾街日報》報道，Kotick上周五和暴雪方面的高級管理人員會面，告訴他們?nèi)绻荒芸焖俚亟鉀Q公司內(nèi)部的文化問題，他會考慮離開公司。華爾街日報援引知情人士的話說，已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)了動視公司三十年的Bobby Kotick在和暴雪管理人員會面時沒有說自己會辭職，但如果公司內(nèi)部的不當(dāng)行為不能快速解決，就會有這一可能。報道還指出，據(jù)知情人士透露，在周五的另一場會議上，動視發(fā)行部高管們告訴Kotick，一些員工非常不滿除非他辭職。Kotick表示他對自己在任期間發(fā)生的一些事件感到

非營利組織Girls Who Code（編程女孩計劃）昨天宣布，將終止與動視暴雪公司的合作伙伴關(guān)系。Girls Who Code旨在幫助低收入家庭出生的女孩從小獲得編程概念，未來能夠在科技公司獲得更多工作機會。該組織于2018年與動視暴雪公司達成合作。該組織發(fā)表的聲明中表示，這一決定與近期動視暴雪公司卷入的爭議有關(guān)。 Girls Who Code組織表示：“我們最優(yōu)先考慮的永遠是支持女性和科技領(lǐng)域的其它弱勢群體，給予他們所需要的支持與穩(wěn)定，確保他們能在電腦科技領(lǐng)域開展職業(yè)生涯?！薄白罱P(guān)于動視公司的新聞顯然與我們組織的優(yōu)先理念相悖。我們無法心平氣和地與這樣一家背離我們價值觀的公司繼續(xù)進行合作。”該組織表示，當(dāng)合作伙伴“不符合標(biāo)準(zhǔn)”的時候，該組織有對合作的解釋權(quán)?！叭欢?，合作是有底線的，而動視公司受到的指控顯然打

動視暴雪超500名員工簽了請愿書，要求CEO Bobby Kotick下臺。請愿員工幾乎包含動視暴雪的每個業(yè)務(wù)部門，包括動視，暴雪，IW，King，Raven Software，Toys For Bob以及其他工作室。 請愿書的開頭是這么寫的：“我們（簽署人）對Bobby Kotick作為動視暴雪CEO的領(lǐng)導(dǎo)能力不再有信心。他在運營我們公司時的行為和做法已經(jīng)被曝光，這與我們對領(lǐng)導(dǎo)層文化和正直的要求背道而馳，并與我們的同伴發(fā)起的倡議直接沖突。我們在此要求Bobby Kotick辭去動視暴雪CEO一職，并允許股東在沒有Bobby Kotick參與的情況下選擇新的CEO，我們知道Bobby Kotick擁有股東的很大一部分投票權(quán)?！崩蠈嵳f，員工請愿的作用并不大。今年早些時候，SIE也發(fā)生過請愿現(xiàn)任CEO Jim Ry

今天（11 月 18 日），游戲媒體 Kotaku 編輯 Luke Plunkett 發(fā)表了一篇文章，標(biāo)題為《讓我們來認(rèn)識一下支持被群起而攻之的動視暴雪 CEO Bobby Kotick 的董事會成員 —— 這九個人看到 2021 年發(fā)生的一切但覺得‘無所謂’》。文中介紹了動視暴雪公司近期的衰落，并揭開了動視董事會的“神秘面紗”，曝光了其中的利益聯(lián)系。 前言以下為原文翻譯：動視暴雪經(jīng)歷了一個噩夢般的 2021 年，歷史性騷擾指控給公司帶來了巨大的動蕩，幾起備受矚目的訴訟以及許多關(guān)鍵高管和開發(fā)商的離職（或解雇）。你會認(rèn)為這個爛攤子會落到公司 CEO Bobby Kotick 的腳下，導(dǎo)致他要么辭職，要么被董事會趕下臺。 畢竟，本周情況變得如此糟糕，以至于工作人員一再走出去，PlayStation 的老板 Jim

華爾街日報曝光動視暴雪CEO Bobby Kotick向董事會隱瞞公司內(nèi)發(fā)生的多起性騷擾事件，隨后動視方面和董事會都進行了回應(yīng)，明顯非常支持Kotick。顯然這起事件已經(jīng)得到了行業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，索尼SIE總裁Jim Ryan公開批評了動視的回應(yīng)。據(jù)彭博社報道，PlayStation領(lǐng)導(dǎo)人Jim Ryan在發(fā)給員工的郵件中批評了動視。他在信中說他和他的領(lǐng)導(dǎo)層對動視深感失望和震驚，他認(rèn)為動視在解決根深蒂固的歧視和性騷擾文化上做得還遠遠不夠。“在這篇文章發(fā)表后，我們立即聯(lián)系動視表達了我們的深切關(guān)注，并詢問他們計劃如何解決文章中提到的問題。我們認(rèn)為，他們的回應(yīng)聲明沒有恰當(dāng)?shù)靥幚磉@一局勢?！盤layStation與動視在《使命召喚》、《古惑狼》和《托尼霍克的職業(yè)滑板》等品牌上有著長期的合作關(guān)系。

華爾街日報報道稱動視暴雪CEO Bobby Kotick很清楚公司內(nèi)部的多起性騷擾指控，其中一些指控他對董事會隱瞞，還指控他個人虐待了幾名女性員工。 動視暴雪目前正因涉嫌性侵犯和騷擾女性員工而面臨多項監(jiān)管調(diào)查，其中大部分調(diào)查都集中在《魔獸世界》的開發(fā)商暴雪身上。然而，《華爾街日報》稱，該公司普遍存在性侵犯和虐待行為，包括《使命召喚》開發(fā)商Treyarch和Sledgehammer Games。據(jù)報道，Kotick告訴公司董事會和其他高管，他對許多指控都不知情，但華爾街日報表示他們已經(jīng)從各種來源獲得了相反的證據(jù)，包括對前員工的采訪和動視的內(nèi)部文件。針對這一報道，動視暴雪King工人聯(lián)盟表示將舉行罷工要求Kotick辭職。 在一份聲明中，動視發(fā)言人表示，“Kotick不會被告知動視暴雪公司內(nèi)部的每一個不當(dāng)行為，他也

《使命召喚：黑色行動》系列開發(fā)商Treyarch聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)人Dan Bunting在被調(diào)查后離職，此前有報道稱他性騷擾了一名女員工。華爾街日報報道稱性騷擾事件發(fā)生在2017年。 據(jù)說動視HR部門對這一指控進行了調(diào)查，建議應(yīng)該解雇Bunting，但動視暴雪CEO Bobby Kotick阻止了這一決定。Bunting是一名《使命召喚》18年資深開發(fā)者。在性騷擾指控后，Bunting接受了咨詢，并被允許留在公司。動視一位發(fā)言人向外媒VGC表示：“在考慮到調(diào)查引發(fā)的潛在行動后，公司決定不解雇Bunting先生，而是采取其他紀(jì)律措施?！比欢?，Bunting在華爾街日報開始調(diào)查此事后離開了該公司。華爾街日報對動視公司發(fā)生的多起“性不當(dāng)行為”展開了調(diào)查，據(jù)說一開始針對的是暴雪。華爾街日報表示，動視公司普遍存在對女性員工的性騷

動視暴雪的合同工將獲得更高的工資和帶薪休假。這包括將臨時工的最低時薪提高到每小時17美元。動視暴雪員工Jessica Gonzales在Twitter上概述了合同員工變動的其他細節(jié)。這與ABbetterABK組織的運作有關(guān)，這是一個動視暴雪員工為了獲取更好的工作條件而成立的組織。 這些變化包括從2022年開始，每年為合同工增加13天的帶薪假期，以及增加新的病假天數(shù)。這說明來自ABbetterABK的壓力似乎起作用了。動視暴雪的一位發(fā)言人在電子郵件中告訴Kotaku：“作為動視暴雪努力使其工作場所更具支持性和包容性的一部分，公司領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)努力了一段時間，以提高和改善臨時合同工和第三方代理員工的福利?！痹诖酥?，ABetterABK在11月4日也發(fā)布了一條推文：“我們從ABK的合同工那里了解到，他們被迫在假期期間接

近日有報道稱，動視暴雪CEO Bobby Kotick主動降薪，以應(yīng)對公司面臨的訴訟危機。Kotick表示，在一系列目標(biāo)達成之前，自己的薪資將會停留在目前階段。這些目標(biāo)包括對職場騷擾的零容忍政策實施，并將動視暴雪辦公室女性和非二元性別員工的數(shù)量提升50%。然而，動視暴雪這一調(diào)整職場環(huán)境的舉措并沒有受到SOC集團的歡迎。SOC集團曾率先發(fā)起活動，抵制像動視暴雪和EA這些大型公司為高管開高薪的行為，但這次他們表示，雖然樂于見到Kotick降薪，但這樣的改變是遠遠不夠的。SOC集團執(zhí)行理事Dieter Waizenegger對媒體表示，他們更希望看到Kotick的雇傭合同減少至少5年以上。他補充道：“我們看到了動視暴雪發(fā)表的聲明，感覺喜憂參半，也有很多問題。雖然動視在解決股東和其他利益相關(guān)人擔(dān)心的高管薪資、工資平等、