微軟在昨晚宣布以近690億美元的價(jià)格收購動(dòng)視暴雪。顯然此次收購對(duì)業(yè)界的影響將是深遠(yuǎn)的，但它們?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)不會(huì)變得非常清晰，畢竟該交易要到2023財(cái)年才能完成。目前還有一些關(guān)于收購的細(xì)節(jié)尚不清楚。例如，這次收購對(duì)備受爭(zhēng)議的動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官鮑比科蒂克（Bobby Kotick）的地位意味著什么？微軟在聲明中表示，科蒂克將繼續(xù)擔(dān)任動(dòng)視暴雪的CEO，一旦收購?fù)瓿?，該公司將向微軟游戲CEO菲爾·斯賓塞匯報(bào)。但這是否意味著科蒂克會(huì)被解雇？考慮到這次收購還沒有最終完成，從法律上講，微軟和動(dòng)視公司都沒有人能說一旦交易完成后會(huì)發(fā)生什么，但據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，科蒂克將在xbox -動(dòng)視的交易完成后離開公司。在那之前，還有很多其他問題也亟待解決。例如，微軟將如何處理動(dòng)視的IP獨(dú)占問題？有報(bào)道稱，雖然有些游戲仍將是多平臺(tái)，但還有部

一份新的《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱，作為公司對(duì)性騷擾和其他工作場(chǎng)所不當(dāng)行為投訴調(diào)查的一部分，自 2021 年 7 月以來，動(dòng)視暴雪解雇或解雇了 37 名員工，另有 44 人面臨其他形式的紀(jì)律處分。該報(bào)告還顯示，該公司在同一時(shí)期收集了大約 700 份可能的工作場(chǎng)所不當(dāng)行為的報(bào)告——其中一些是關(guān)于同一事件的單獨(dú)報(bào)告。消息人士還告訴該網(wǎng)站，這些行動(dòng)的摘要將在假期前公布，但首席執(zhí)行官 Bobby Kotick 因擔(dān)心這些行動(dòng)可能使公司的問題看起來比已知的更嚴(yán)重而推遲。動(dòng)視暴雪的一名代表向《華爾街日?qǐng)?bào)》證實(shí)，由于對(duì)投訴的調(diào)查，37 名員工已“離開”公司，另有 44 人受到紀(jì)律處分。然而，該代表對(duì) 700 起投訴的報(bào)告提出異議，稱員工的評(píng)論包括在社交媒體上發(fā)表的聲明，涵蓋了一系列擔(dān)憂，其中只有“少數(shù)”可能是嚴(yán)重的指控。該代表還表

我們昨天曾報(bào)道過《使命召喚：戰(zhàn)區(qū)》工作室QA員工罷工抗議動(dòng)視裁員，當(dāng)時(shí)罷工者稱動(dòng)視高層毫無作為，沒有與他們?nèi)〉寐?lián)系，而現(xiàn)在動(dòng)視對(duì)其作出了回應(yīng)，動(dòng)視方面稱管理層正在與QA員工進(jìn)行對(duì)話。動(dòng)視在一份發(fā)送給外媒GamesIndustry.biz的聲明中說明了這一點(diǎn)，動(dòng)視發(fā)言人在聲明中表示：“動(dòng)視致力于所有團(tuán)隊(duì)的福祉，包括QA員工。Raven的管理層一直在與員工進(jìn)行對(duì)話，傾聽員工的擔(dān)憂，并解釋公司在開發(fā)資源方面的整體投資。正如之前所宣布的，我們正在增加對(duì)開發(fā)和運(yùn)營(yíng)資源的整體投資，并將近500名臨時(shí)員工轉(zhuǎn)變?yōu)槿殕T工，這是動(dòng)視歷史上最大的一次轉(zhuǎn)變?！薄皩?duì)于Raven的12名臨時(shí)員工，他們的協(xié)議沒有延長(zhǎng)，我們提供了延長(zhǎng)的通知期，包括支付了兩周假期的報(bào)酬，并直接與那些需要安置援助的人合作。Raven擁有許多致力于改善動(dòng)視文化的

《使命召喚：戰(zhàn)區(qū)》開發(fā)商 Raven Software 員工罷工已經(jīng)進(jìn)入第三周，他們聲稱動(dòng)視暴雪的領(lǐng)導(dǎo)層根本沒有就其要求與他們?nèi)〉寐?lián)系。動(dòng)視暴雪員工聯(lián)盟（ABK Workers Alliance）的推特轉(zhuǎn)發(fā)的一條消息稱，Raven Software 的 QA 員工表示他們沒有“與領(lǐng)導(dǎo)層（就他們的）個(gè)人需求進(jìn)行任何溝通：所有的 Raven QA 部門成員都必須被提供全職職位，包括那些被裁員的人?！?該消息還發(fā)送給了動(dòng)視的管理層，詳細(xì)說明了他們想要討論的重點(diǎn)?！拔覀兿胍诖藦?qiáng)調(diào)，此次我們罷工是在考慮到工作室（以及工作室正在開發(fā)的所有項(xiàng)目）的最大利益情況下進(jìn)行的，”信中寫道：“在沒有詢問部門內(nèi)任何人的意見的情況下，Raven QA 部門的裁員關(guān)系到我們和整個(gè)公司的所有人。為了 Raven 作出積極的改變，我們希望與領(lǐng)

據(jù)彭博社報(bào)道，今天美國(guó)聯(lián)邦法院的一名法官表示，她將對(duì)加州試圖干預(yù)動(dòng)視暴雪與 EEOC（平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)）間 1800 萬美元的和解的提案進(jìn)行否決。該否決將阻止加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）加入 EEOC 對(duì)動(dòng)視暴雪的訴訟，其主張反對(duì)伴隨設(shè)立 1800 萬美金和解基金的同意令。DFEH 于今年 10 月提出了反對(duì)意見，稱該同意令將損害加州對(duì)動(dòng)視暴雪的訴訟，并聲稱該法令可能會(huì)導(dǎo)致除了其它不利后果外，可能會(huì)破壞該州案件所需的證據(jù)或免除公司對(duì)加州的賠償。EEOC 和 DFEH 在各自針對(duì)動(dòng)視暴雪的案件中存在分歧。 10 月，動(dòng)視暴雪對(duì) DFEH 的訴訟提出了中止訴訟，聲稱參與該州案件的一些律師應(yīng)根據(jù)利益沖突規(guī)則被取消資格。動(dòng)視暴雪在 EEOC 提請(qǐng)其注意這一利益沖突信息后提交了此中止申請(qǐng)，尤其是在 DFEH 反對(duì)

近日關(guān)于動(dòng)視暴雪持續(xù)罷工的報(bào)道中指出，該公司的一些員工正在試圖努力加入工會(huì)。雖然目前尚不清楚規(guī)模和成功與否，但試圖加入工會(huì)已經(jīng)引起了公司管理層的注意：動(dòng)視暴雪首席行政官 Brain Bulatao 通過內(nèi)部消息警告員工，投票支持工會(huì)實(shí)際上可能是更糟糕的選擇?！罢绱蠹易蛱焖吹降?，美國(guó)通信工人協(xié)會(huì)（CWA）支持的一項(xiàng)通訊要求員工簽署并提交工會(huì)授權(quán)卡。我想明確一點(diǎn)：動(dòng)視暴雪的領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》，將支持您自行決定是否加入工會(huì)的權(quán)力?！薄爱?dāng)您為自己的未來作出這個(gè)決定時(shí)，我們只要求您花費(fèi)一些時(shí)間考慮您在 CWA 提供給您具有法律約束力的文件上簽名的后果。一旦您簽署該文件，您將簽署給 CWA ‘代表（您）就所有雇傭條款和條件進(jìn)行集體談判’的權(quán)力。這意味著，如文件上所說一樣，您協(xié)商自己所有工作條件的能力將移交給

加利福尼亞州已就動(dòng)視暴雪的工作文化、性騷擾等問題進(jìn)行了調(diào)查，收集了大量證據(jù)。一位動(dòng)視暴雪員工在近期公開指出，她在公司遭受性騷擾，在舉報(bào)該行為后遭降職報(bào)復(fù)。受害者克莉絲汀發(fā)表的聲明催人淚下，她表示在暴雪工作期間，遭遇低俗性挑逗和身體接觸。那些人當(dāng)面對(duì)她的身體評(píng)頭論足，甚至邀請(qǐng)她與主管發(fā)生性關(guān)系等經(jīng)歷。當(dāng)她向人力資源部門投訴性騷擾問題時(shí)，卻被告知：“他們只是在開玩笑，問題不嚴(yán)重，他們沒有違反法律，你應(yīng)該忍耐下”“不要去找HR的建議”，在她不斷對(duì)此行為抗議時(shí)，遭到進(jìn)一步的騷擾和降職報(bào)復(fù)。她所有的分成福利被剝奪。在暴雪工作四年里，她得到的加薪機(jī)會(huì)也很少。

一位代表動(dòng)視暴雪員工的律師在今天的新聞發(fā)布會(huì)上表示，該公司 10 月份與平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)達(dá)成的 1800 萬美元和解“嚴(yán)重不足”，并呼吁建立一筆超過 1 億美元的基金，用于補(bǔ)償性騷擾和歧視的受害者。 律師 Lisa Bloom 今天在暴雪總部前舉行了新聞發(fā)布會(huì)，一位名叫 Christine 的動(dòng)視暴雪員工在她的陪同下講述了她在公司四年中親身經(jīng)歷的一系列令人痛苦的虐待行為，包括對(duì)她身體的粗魯評(píng)論、性騷擾、不恰當(dāng)?shù)挠|摸、“含酒精的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”以及與她的主管發(fā)生性關(guān)系的邀請(qǐng)。當(dāng)她抱怨時(shí)，她說她被告知她的同事“只是在開玩笑”，她應(yīng)該克服它。她說還被建議不要去動(dòng)視暴雪的人力資源部門，并在她正式投訴后被降職并被剝奪了利潤(rùn)分享機(jī)會(huì)?！拔覀儊淼竭@里是因?yàn)閯?dòng)視暴雪的性騷擾受害者被忽視了，”代表 Christine 的 Bloo

據(jù)外媒Axios報(bào)道，來自加利福尼亞州、馬薩諸塞州、伊利諾伊州、俄勒岡州、特拉華州和內(nèi)華達(dá)州的6位財(cái)政部長(zhǎng)（Treasurer）呼吁動(dòng)視暴雪對(duì)騷擾指控、不平等薪酬和其他工作場(chǎng)所問題做出有意義的改變。如今，動(dòng)視暴雪面臨的壓力越來越大。這家已經(jīng)面臨訴訟和調(diào)查的游戲制造商現(xiàn)在正在聽取州財(cái)政部長(zhǎng)的意見，他們不懼怕動(dòng)用來自養(yǎng)老基金的數(shù)十億美元投資，以此來觸發(fā)公司變革。 在11月23日的一封信中，財(cái)務(wù)主管要求動(dòng)視暴雪的董事會(huì)召開一次會(huì)議，討論對(duì)動(dòng)視面臨的挑戰(zhàn)和投資風(fēng)險(xiǎn)敞口的應(yīng)對(duì)措施。財(cái)政部長(zhǎng)們指出，他們將“權(quán)衡”要求“投票反對(duì)現(xiàn)任董事連任的呼聲”。11月早些時(shí)候，激進(jìn)的股東團(tuán)體SOC發(fā)出了這一呼吁。該組織表示，暴雪首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）應(yīng)該辭職，并威脅明年將投票反對(duì)董事會(huì)成員。伊利諾伊州財(cái)長(zhǎng)Mi

在過去的幾個(gè)月里，動(dòng)視暴雪受到了許多關(guān)于種族主義、性別歧視，和職場(chǎng)性騷擾的指控。雖然這家公司采取了一些措施，但要求讓CEO Bobby Kotick辭職的呼聲不減。許多人認(rèn)為Kotick做得還不夠，華爾街日?qǐng)?bào)最近的報(bào)道指責(zé)Bobby Kotic試圖掩蓋公司的問題。今天，暴雪高級(jí)測(cè)試分析師杰西卡·岡薩雷斯(Jessica Gonzalez)宣布從公司辭職，并在她的信中表示，Kotick正在將人才從發(fā)行商手中趕走。 岡薩雷斯在她的辭職信中表示，她相信動(dòng)視暴雪“可以成為一個(gè)很棒的地方”，但要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)還有很多工作要做。然而，她也表示她“在這場(chǎng)戰(zhàn)斗中受到了精神上的傷害”，并準(zhǔn)備在一家新公司任職。然而，這個(gè)職位并不在電子游戲行業(yè)。岡薩雷斯表示公司CEO的不作為和拒絕承擔(dān)責(zé)任正在驅(qū)逐優(yōu)秀的人才，在Bobby Kotic被

上周，《華爾街日?qǐng)?bào)》爆料動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick非常清楚公司內(nèi)部存在的多起性騷擾指控，但選擇向董事會(huì)隱瞞，并且他本人也虐待了多名女性員工。 ESA(娛樂軟件協(xié)會(huì)Entertainment Software Association)就動(dòng)視暴雪(Activision Blizzard)問題發(fā)表了看法。 由于在美國(guó)任天堂總裁Doug Bowser在對(duì)動(dòng)視暴雪問題表態(tài)的內(nèi)部文件中提到了ESA，外媒GamesIndustry在第一時(shí)間聯(lián)系到了該協(xié)會(huì)。在采訪的過程中，ESA表示任何類型工作場(chǎng)所發(fā)生的騷擾和虐待都是不可接受的，對(duì)于這種問題決不姑息。當(dāng)指控出現(xiàn)時(shí)，需要聽到受害者的聲音。任何指控都需要得到重視、徹底調(diào)查，并要得到一個(gè)有意義的結(jié)果。為了行業(yè)的活力，工作場(chǎng)所和社區(qū)中的每個(gè)人都要感到受到重視和

動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick因故意隱瞞公司內(nèi)部多起性騷擾案件以及涉嫌虐待、威脅女員工，面臨多方面的批評(píng)，這包括動(dòng)視暴雪的員工，公司投資人，以及商業(yè)合作伙伴，連日來成為眾矢之的。目前已經(jīng)有超過1300名自家員工簽署了請(qǐng)?jiān)笗?，要求他辭職。而據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，Kotick上周五和暴雪方面的高級(jí)管理人員會(huì)面，告訴他們?nèi)绻荒芸焖俚亟鉀Q公司內(nèi)部的文化問題，他會(huì)考慮離開公司。華爾街日?qǐng)?bào)援引知情人士的話說，已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)了動(dòng)視公司三十年的Bobby Kotick在和暴雪管理人員會(huì)面時(shí)沒有說自己會(huì)辭職，但如果公司內(nèi)部的不當(dāng)行為不能快速解決，就會(huì)有這一可能。報(bào)道還指出，據(jù)知情人士透露，在周五的另一場(chǎng)會(huì)議上，動(dòng)視發(fā)行部高管們告訴Kotick，一些員工非常不滿除非他辭職。Kotick表示他對(duì)自己在任期間發(fā)生的一些事件感到

非營(yíng)利組織Girls Who Code（編程女孩計(jì)劃）昨天宣布，將終止與動(dòng)視暴雪公司的合作伙伴關(guān)系。Girls Who Code旨在幫助低收入家庭出生的女孩從小獲得編程概念，未來能夠在科技公司獲得更多工作機(jī)會(huì)。該組織于2018年與動(dòng)視暴雪公司達(dá)成合作。該組織發(fā)表的聲明中表示，這一決定與近期動(dòng)視暴雪公司卷入的爭(zhēng)議有關(guān)。 Girls Who Code組織表示：“我們最優(yōu)先考慮的永遠(yuǎn)是支持女性和科技領(lǐng)域的其它弱勢(shì)群體，給予他們所需要的支持與穩(wěn)定，確保他們能在電腦科技領(lǐng)域開展職業(yè)生涯?！薄白罱P(guān)于動(dòng)視公司的新聞顯然與我們組織的優(yōu)先理念相悖。我們無法心平氣和地與這樣一家背離我們價(jià)值觀的公司繼續(xù)進(jìn)行合作?！痹摻M織表示，當(dāng)合作伙伴“不符合標(biāo)準(zhǔn)”的時(shí)候，該組織有對(duì)合作的解釋權(quán)。“然而，合作是有底線的，而動(dòng)視公司受到的指控顯然打

動(dòng)視暴雪超500名員工簽了請(qǐng)?jiān)笗?，要求CEO Bobby Kotick下臺(tái)。請(qǐng)?jiān)竼T工幾乎包含動(dòng)視暴雪的每個(gè)業(yè)務(wù)部門，包括動(dòng)視，暴雪，IW，King，Raven Software，Toys For Bob以及其他工作室。 請(qǐng)?jiān)笗拈_頭是這么寫的：“我們（簽署人）對(duì)Bobby Kotick作為動(dòng)視暴雪CEO的領(lǐng)導(dǎo)能力不再有信心。他在運(yùn)營(yíng)我們公司時(shí)的行為和做法已經(jīng)被曝光，這與我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層文化和正直的要求背道而馳，并與我們的同伴發(fā)起的倡議直接沖突。我們?cè)诖艘驜obby Kotick辭去動(dòng)視暴雪CEO一職，并允許股東在沒有Bobby Kotick參與的情況下選擇新的CEO，我們知道Bobby Kotick擁有股東的很大一部分投票權(quán)?！崩蠈?shí)說，員工請(qǐng)?jiān)傅淖饔貌⒉淮?。今年早些時(shí)候，SIE也發(fā)生過請(qǐng)?jiān)脯F(xiàn)任CEO Jim Ry

今天（11 月 18 日），游戲媒體 Kotaku 編輯 Luke Plunkett 發(fā)表了一篇文章，標(biāo)題為《讓我們來認(rèn)識(shí)一下支持被群起而攻之的動(dòng)視暴雪 CEO Bobby Kotick 的董事會(huì)成員 —— 這九個(gè)人看到 2021 年發(fā)生的一切但覺得‘無所謂’》。文中介紹了動(dòng)視暴雪公司近期的衰落，并揭開了動(dòng)視董事會(huì)的“神秘面紗”，曝光了其中的利益聯(lián)系。 前言以下為原文翻譯：動(dòng)視暴雪經(jīng)歷了一個(gè)噩夢(mèng)般的 2021 年，歷史性騷擾指控給公司帶來了巨大的動(dòng)蕩，幾起備受矚目的訴訟以及許多關(guān)鍵高管和開發(fā)商的離職（或解雇）。你會(huì)認(rèn)為這個(gè)爛攤子會(huì)落到公司 CEO Bobby Kotick 的腳下，導(dǎo)致他要么辭職，要么被董事會(huì)趕下臺(tái)。 畢竟，本周情況變得如此糟糕，以至于工作人員一再走出去，PlayStation 的老板 Jim

華爾街日?qǐng)?bào)曝光動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick向董事會(huì)隱瞞公司內(nèi)發(fā)生的多起性騷擾事件，隨后動(dòng)視方面和董事會(huì)都進(jìn)行了回應(yīng)，明顯非常支持Kotick。顯然這起事件已經(jīng)得到了行業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，索尼SIE總裁Jim Ryan公開批評(píng)了動(dòng)視的回應(yīng)。據(jù)彭博社報(bào)道，PlayStation領(lǐng)導(dǎo)人Jim Ryan在發(fā)給員工的郵件中批評(píng)了動(dòng)視。他在信中說他和他的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)動(dòng)視深感失望和震驚，他認(rèn)為動(dòng)視在解決根深蒂固的歧視和性騷擾文化上做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！霸谶@篇文章發(fā)表后，我們立即聯(lián)系動(dòng)視表達(dá)了我們的深切關(guān)注，并詢問他們計(jì)劃如何解決文章中提到的問題。我們認(rèn)為，他們的回應(yīng)聲明沒有恰當(dāng)?shù)靥幚磉@一局勢(shì)。”PlayStation與動(dòng)視在《使命召喚》、《古惑狼》和《托尼霍克的職業(yè)滑板》等品牌上有著長(zhǎng)期的合作關(guān)系。

華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道稱動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick很清楚公司內(nèi)部的多起性騷擾指控，其中一些指控他對(duì)董事會(huì)隱瞞，還指控他個(gè)人虐待了幾名女性員工。 動(dòng)視暴雪目前正因涉嫌性侵犯和騷擾女性員工而面臨多項(xiàng)監(jiān)管調(diào)查，其中大部分調(diào)查都集中在《魔獸世界》的開發(fā)商暴雪身上。然而，《華爾街日?qǐng)?bào)》稱，該公司普遍存在性侵犯和虐待行為，包括《使命召喚》開發(fā)商Treyarch和Sledgehammer Games。據(jù)報(bào)道，Kotick告訴公司董事會(huì)和其他高管，他對(duì)許多指控都不知情，但華爾街日?qǐng)?bào)表示他們已經(jīng)從各種來源獲得了相反的證據(jù)，包括對(duì)前員工的采訪和動(dòng)視的內(nèi)部文件。針對(duì)這一報(bào)道，動(dòng)視暴雪King工人聯(lián)盟表示將舉行罷工要求Kotick辭職。 在一份聲明中，動(dòng)視發(fā)言人表示，“Kotick不會(huì)被告知?jiǎng)右暠┭┕緝?nèi)部的每一個(gè)不當(dāng)行為，他也

《使命召喚：黑色行動(dòng)》系列開發(fā)商Treyarch聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)人Dan Bunting在被調(diào)查后離職，此前有報(bào)道稱他性騷擾了一名女員工。華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道稱性騷擾事件發(fā)生在2017年。 據(jù)說動(dòng)視HR部門對(duì)這一指控進(jìn)行了調(diào)查，建議應(yīng)該解雇Bunting，但動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick阻止了這一決定。Bunting是一名《使命召喚》18年資深開發(fā)者。在性騷擾指控后，Bunting接受了咨詢，并被允許留在公司。動(dòng)視一位發(fā)言人向外媒VGC表示：“在考慮到調(diào)查引發(fā)的潛在行動(dòng)后，公司決定不解雇Bunting先生，而是采取其他紀(jì)律措施?！比欢?，Bunting在華爾街日?qǐng)?bào)開始調(diào)查此事后離開了該公司。華爾街日?qǐng)?bào)對(duì)動(dòng)視公司發(fā)生的多起“性不當(dāng)行為”展開了調(diào)查，據(jù)說一開始針對(duì)的是暴雪。華爾街日?qǐng)?bào)表示，動(dòng)視公司普遍存在對(duì)女性員工的性騷

動(dòng)視暴雪的合同工將獲得更高的工資和帶薪休假。這包括將臨時(shí)工的最低時(shí)薪提高到每小時(shí)17美元。動(dòng)視暴雪員工Jessica Gonzales在Twitter上概述了合同員工變動(dòng)的其他細(xì)節(jié)。這與ABbetterABK組織的運(yùn)作有關(guān)，這是一個(gè)動(dòng)視暴雪員工為了獲取更好的工作條件而成立的組織。 這些變化包括從2022年開始，每年為合同工增加13天的帶薪假期，以及增加新的病假天數(shù)。這說明來自ABbetterABK的壓力似乎起作用了。動(dòng)視暴雪的一位發(fā)言人在電子郵件中告訴Kotaku：“作為動(dòng)視暴雪努力使其工作場(chǎng)所更具支持性和包容性的一部分，公司領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)努力了一段時(shí)間，以提高和改善臨時(shí)合同工和第三方代理員工的福利?！痹诖酥?，ABetterABK在11月4日也發(fā)布了一條推文：“我們從ABK的合同工那里了解到，他們被迫在假期期間接

近日有報(bào)道稱，動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick主動(dòng)降薪，以應(yīng)對(duì)公司面臨的訴訟危機(jī)。Kotick表示，在一系列目標(biāo)達(dá)成之前，自己的薪資將會(huì)停留在目前階段。這些目標(biāo)包括對(duì)職場(chǎng)騷擾的零容忍政策實(shí)施，并將動(dòng)視暴雪辦公室女性和非二元性別員工的數(shù)量提升50%。然而，動(dòng)視暴雪這一調(diào)整職場(chǎng)環(huán)境的舉措并沒有受到SOC集團(tuán)的歡迎。SOC集團(tuán)曾率先發(fā)起活動(dòng)，抵制像動(dòng)視暴雪和EA這些大型公司為高管開高薪的行為，但這次他們表示，雖然樂于見到Kotick降薪，但這樣的改變是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。SOC集團(tuán)執(zhí)行理事Dieter Waizenegger對(duì)媒體表示，他們更希望看到Kotick的雇傭合同減少至少5年以上。他補(bǔ)充道：“我們看到了動(dòng)視暴雪發(fā)表的聲明，感覺喜憂參半，也有很多問題。雖然動(dòng)視在解決股東和其他利益相關(guān)人擔(dān)心的高管薪資、工資平等、