動(dòng)視暴雪CEO主動(dòng)降薪 SOC集團(tuán)認(rèn)為這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

近日有報(bào)道稱，動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick主動(dòng)降薪，以應(yīng)對(duì)公司面臨的訴訟危機(jī)。Kotick表示，在一系列目標(biāo)達(dá)成之前，自己的薪資將會(huì)停留在目前階段。這些目標(biāo)包括對(duì)職場(chǎng)騷擾的零容忍政策實(shí)施，并將動(dòng)視暴雪辦公室女性和非二元性別員工的數(shù)量提升50%。

然而，動(dòng)視暴雪這一調(diào)整職場(chǎng)環(huán)境的舉措并沒(méi)有受到SOC集團(tuán)的歡迎。SOC集團(tuán)曾率先發(fā)起活動(dòng)，抵制像動(dòng)視暴雪和EA這些大型公司為高管開(kāi)高薪的行為，但這次他們表示，雖然樂(lè)于見(jiàn)到Kotick降薪，但這樣的改變是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

SOC集團(tuán)執(zhí)行理事Dieter Waizenegger對(duì)媒體表示，他們更希望看到Kotick的雇傭合同減少至少5年以上。他補(bǔ)充道：

“我們看到了動(dòng)視暴雪發(fā)表的聲明，感覺(jué)喜憂參半，也有很多問(wèn)題。雖然動(dòng)視在解決股東和其他利益相關(guān)人擔(dān)心的高管薪資、工資平等、多元化和職場(chǎng)騷擾的問(wèn)題上有一定作為，但通過(guò)這些行動(dòng)想讓公司回到長(zhǎng)期成功的正確軌道上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！?

SOC集團(tuán)之前曾對(duì)Bobby Kotick獲得的2億美元表示過(guò)明確的反對(duì)。公司在四年的周期中由于新冠疫情帶來(lái)的收入大幅增長(zhǎng)，觸發(fā)了Kotick合同中的一項(xiàng)條款，讓他獲得了這份2億美元的獎(jiǎng)勵(lì)。

Waizenegger認(rèn)為，Bobby Kotick的行動(dòng)非常重要，而公司董事會(huì)對(duì)此一直保持沉默，這讓人感到極其擔(dān)憂：

“如果這一屆董事會(huì)意識(shí)不到自己有責(zé)任監(jiān)管人力資源成本的話，股東就應(yīng)該選出更理解這方面重要性的新董事會(huì)，在保護(hù)長(zhǎng)期價(jià)值的任務(wù)中扮演好自己的角色?！?

“之前對(duì)動(dòng)視性騷擾危機(jī)中暴露出的人力資源監(jiān)管問(wèn)題的獨(dú)立調(diào)查失敗，而董事會(huì)對(duì)此表示沉默，我們也感到非常失望。作為股東，我們呼吁董事會(huì)站出來(lái)承擔(dān)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”

目前，SOC希望動(dòng)視明確說(shuō)明自己的承諾和展望。SOC還表示動(dòng)視目前的多元化目標(biāo)并沒(méi)有解決董事會(huì)和高管曾的多元化缺失問(wèn)題。