動視暴雪CEO主動降薪 SOC集團(tuán)認(rèn)為這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

近日有報道稱，動視暴雪CEO Bobby Kotick主動降薪，以應(yīng)對公司面臨的訴訟危機(jī)。Kotick表示，在一系列目標(biāo)達(dá)成之前，自己的薪資將會停留在目前階段。這些目標(biāo)包括對職場騷擾的零容忍政策實(shí)施，并將動視暴雪辦公室女性和非二元性別員工的數(shù)量提升50%。

然而，動視暴雪這一調(diào)整職場環(huán)境的舉措并沒有受到SOC集團(tuán)的歡迎。SOC集團(tuán)曾率先發(fā)起活動，抵制像動視暴雪和EA這些大型公司為高管開高薪的行為，但這次他們表示，雖然樂于見到Kotick降薪，但這樣的改變是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

SOC集團(tuán)執(zhí)行理事Dieter Waizenegger對媒體表示，他們更希望看到Kotick的雇傭合同減少至少5年以上。他補(bǔ)充道：

“我們看到了動視暴雪發(fā)表的聲明，感覺喜憂參半，也有很多問題。雖然動視在解決股東和其他利益相關(guān)人擔(dān)心的高管薪資、工資平等、多元化和職場騷擾的問題上有一定作為，但通過這些行動想讓公司回到長期成功的正確軌道上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！?

SOC集團(tuán)之前曾對Bobby Kotick獲得的2億美元表示過明確的反對。公司在四年的周期中由于新冠疫情帶來的收入大幅增長，觸發(fā)了Kotick合同中的一項(xiàng)條款，讓他獲得了這份2億美元的獎勵。

Waizenegger認(rèn)為，Bobby Kotick的行動非常重要，而公司董事會對此一直保持沉默，這讓人感到極其擔(dān)憂：

“如果這一屆董事會意識不到自己有責(zé)任監(jiān)管人力資源成本的話，股東就應(yīng)該選出更理解這方面重要性的新董事會，在保護(hù)長期價值的任務(wù)中扮演好自己的角色。”

“之前對動視性騷擾危機(jī)中暴露出的人力資源監(jiān)管問題的獨(dú)立調(diào)查失敗，而董事會對此表示沉默，我們也感到非常失望。作為股東，我們呼吁董事會站出來承擔(dān)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”

目前，SOC希望動視明確說明自己的承諾和展望。SOC還表示動視目前的多元化目標(biāo)并沒有解決董事會和高管曾的多元化缺失問題。