動視CEO：若不能快速解決文化問題 會考慮辭職

動視暴雪CEO Bobby Kotick因故意隱瞞公司內(nèi)部多起性騷擾案件以及涉嫌虐待、威脅女員工，面臨多方面的批評，這包括動視暴雪的員工，公司投資人，以及商業(yè)合作伙伴，連日來成為眾矢之的。目前已經(jīng)有超過1300名自家員工簽署了請?jiān)笗?，要求他辭職。而據(jù)《華爾街日報(bào)》報(bào)道，Kotick上周五和暴雪方面的高級管理人員會面，告訴他們?nèi)绻荒芸焖俚亟鉀Q公司內(nèi)部的文化問題，他會考慮離開公司。

華爾街日報(bào)援引知情人士的話說，已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)了動視公司三十年的Bobby Kotick在和暴雪管理人員會面時沒有說自己會辭職，但如果公司內(nèi)部的不當(dāng)行為不能快速解決，就會有這一可能。

報(bào)道還指出，據(jù)知情人士透露，在周五的另一場會議上，動視發(fā)行部高管們告訴Kotick，一些員工非常不滿除非他辭職。Kotick表示他對自己在任期間發(fā)生的一些事件感到羞愧，并為自己處理這些出現(xiàn)問題的方式而道歉。

外媒Kotaku憤怒地表示這簡直是胡說八道。2008年科蒂克接管了重生的動視公司。他所說的那些“文化問題”是一種系統(tǒng)性的騷擾、厭女癥和虐待，這些問題是在多年的文化忽視中形成的。據(jù)說有時候Kotick自己本人也是施加者，但被保護(hù)。

這樁轟動一時的訴訟在7月曝光。Kotaku表示他有幾個月的時間來解決這個問題。相反在這段時間里他任命了首個女性聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)暴雪，然而在感覺到被“標(biāo)記化、邊緣化和歧視后就很快辭職了。

Kotaku報(bào)道稱Kotick不應(yīng)該“考慮”辭職，他早就應(yīng)該這么做了。