員工2年遲到48次被開索賠 法院：企業(yè)規(guī)章合法

并不是每次勞動(dòng)仲裁都會(huì)支持勞動(dòng)者，據(jù)媒體報(bào)道，湖南某能源科技有限公司員工湯某某因嚴(yán)重違反公司考勤制度被解除勞動(dòng)合同一案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決公司解除行為合法有效。

據(jù)悉，湯某某于2018年7月入職該公司，在入職培訓(xùn)時(shí)已簽收確認(rèn)《考勤管理制度》。該制度明確規(guī)定，員工"一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過6次，或一年累計(jì)超過15次"即構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。然而，湯某某在2022年累計(jì)遲到達(dá)29次，2023年截至10月又累計(jì)遲到19次，公司據(jù)此解除其勞動(dòng)合同。

湯某某在仲裁和訴訟中提出抗辯，認(rèn)為制度中"每月前3次30分鐘內(nèi)遲到免于罰款"的規(guī)定，意味著這3次遲到不應(yīng)計(jì)入累計(jì)次數(shù)。但法院審理認(rèn)為，該條款僅免除經(jīng)濟(jì)處罰，并不改變遲到行為的違紀(jì)性質(zhì)。

法院指出，"免罰款"與"不計(jì)違紀(jì)"是兩個(gè)獨(dú)立的法律概念，公司制度中關(guān)于累計(jì)遲到次數(shù)的規(guī)定具有明確性和合理性。

法院判決強(qiáng)調(diào)，對(duì)于經(jīng)過民主程序制定并公示的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依據(jù)文義進(jìn)行客觀解釋。員工不能通過對(duì)條款的片面理解來規(guī)避違紀(jì)責(zé)任。同時(shí)，該案也提示用人單位要在制度制定時(shí)確保條款表述的嚴(yán)謹(jǐn)性，避免產(chǎn)生歧義。