英特爾面臨勞動力短缺 放寬招聘政策以求人才

英特爾在2015年的時候開始了大規(guī)模的裁員，一直持續(xù)到2016年，大約解雇了13000名員工，以求降低成本。英特爾前任CEO官布萊恩-科再奇（Brian Krzanich）在這過程中，還頒布了一項頗具爭議的規(guī)定，即禁止重新聘用被解雇的員工。

在當(dāng)時，這項規(guī)定不僅激怒了被辭退的員工，還讓其他留下來的員工感到憤怒。因為被辭退的員工中，有些是獲得良好績效評價，但最終不僅丟掉了工作，且永遠(yuǎn)被英特爾拒之門外，承受了相當(dāng)大的挫敗感。即便英特爾未來出現(xiàn)職位空缺，也不能找值得信賴且經(jīng)驗豐富的前雇員。據(jù)The Oregonian報道，近期英特爾已悄悄地刪除了這條規(guī)定，并歡迎這些老員工回到英特爾填補空缺的崗位。

英特爾之所以這么做，原因很簡單，因為現(xiàn)在正處于人事招聘的困難時期。英特爾新的半導(dǎo)體產(chǎn)能擴張計劃需要招募大量工程師，不過市場上這方面的人才本來就很缺乏，何況英特爾還有著較高的招聘要求。不確定有多少英特爾前雇員因此回到老東家，但顯然英特爾現(xiàn)階段對人才的需求非常迫切。

英特爾現(xiàn)任CEO帕特-基爾辛格（Pat Gelsinger）很可能也是推動撤銷該規(guī)定的人，自上任后就找回了多位英特爾前雇員擔(dān)任要職，同時推出了新的人才投資計劃，以降低流失率并吸引新人才。當(dāng)然，帕特-基爾辛格本身也是重回英特爾的老兵，過往無論在創(chuàng)新和開發(fā)上都擁有杰出的成績。

在向媒體提供的一份聲明中，英特爾表示現(xiàn)在距離2015/2016年的重組已經(jīng)很長時間了，那些受到影響的員工可能擁有對英特爾當(dāng)前業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有價值的技能，受到當(dāng)年大規(guī)模裁員影響的絕大多數(shù)人都有資格申請目前的職位空缺。