女子offer約定月薪2萬1入職時(shí)變4千：討績效表反被罵

3月15日消息，浙江杭州陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質(zhì)疑自己工作態(tài)度不好，想要對(duì)自己調(diào)崗降薪，遭拒絕后公司將自己辭退。

入職前公司發(fā)的offer中寫明，試用期薪資為21k，結(jié)果入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。但是績效表在HR手中，后來找HR溝通索要該表格時(shí)，對(duì)方態(tài)度激動(dòng)、推諉不愿提供。

因?yàn)樽约轰浵竦膯栴}雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，還報(bào)了警。目前公司按照7200元（除績效外）的工資標(biāo)準(zhǔn)給自己發(fā)了1000多塊錢，自己的訴求就是希望得到半個(gè)月的工資賠償，并且公司發(fā)視頻道歉。

律師表示，簽訂的勞動(dòng)合同中，往往會(huì)有針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同中寫的報(bào)酬與自己實(shí)際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣，可能自己拿的沒有那么多。

這種做法是不合法的，如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)，向有關(guān)部門投訴。