業(yè)界訪談 卡普空2022年度提高員工收入30%新措背景

近日適逢日本新畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)期，游戲大廠卡普空宣布，將于2022本年度提高員工收入30%，不分工種職位，也包括新入職員工的起步薪酬，i媒體對(duì)卡普空公關(guān)部做了采訪，談到了本次新舉措的背景。

·3月31日，卡普空宣布考試普調(diào)員工工資，增長(zhǎng)30%，而且不分工種職位，由此2022年4月入職大潮中，而且被卡普空選中的員工起步工資直接由原來(lái)業(yè)界平均水平的23.5萬(wàn)日元“暴漲”4.75萬(wàn)日元，或許由此來(lái)對(duì)抗同樣宣布大幅漲薪的萬(wàn)代南夢(mèng)宮。

·卡普空公關(guān)部訪談紀(jì)要：

員工普遍提升積極性，對(duì)本次舉措倍感贊許。

原因是加強(qiáng)人才投資戰(zhàn)略，提升生產(chǎn)性擴(kuò)大。

提升新人員工起步薪酬的原因是提升規(guī)定同步率。

沒(méi)有強(qiáng)調(diào)是因?yàn)椤渡C(jī)》、《怪物獵人》大賣(mài)而提薪。

沒(méi)有正面回應(yīng)如果不得不降薪時(shí)的應(yīng)對(duì)。

沒(méi)有正面回應(yīng)提薪是考慮到人才招募困難問(wèn)題。

仍然不斷有離職員工出現(xiàn)。

公司更加注重能力評(píng)價(jià)。

今后是否還會(huì)大幅度提薪暫未可知。