動(dòng)視暴雪總裁沉默多天終于回應(yīng) 承諾新員工支持計(jì)劃和人事變動(dòng)

動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官Bobby Kotick在公司受到訴訟，被指控公司呢不存在廣泛的性騷擾和歧視后，終于做出回應(yīng)，致函公司內(nèi)所有員工。在信中，Kotick將公司對(duì)訴訟的初步回應(yīng)描述為“Tone-Deaf（麻木不仁）”，并承諾領(lǐng)導(dǎo)層“立即評(píng)估整個(gè)公司的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)者”。該信件是在動(dòng)視暴雪員工計(jì)劃罷工的前一天晚上發(fā)出的。

動(dòng)視暴雪最初對(duì)訴訟的回應(yīng)可以總結(jié)為強(qiáng)烈的否定。但是暴雪總裁J Allen Brack和Bobby Kotick都在在內(nèi)部電子郵件中稱訴訟“極其令人不安”。

這起訴訟和動(dòng)視暴雪官方的回應(yīng)引起了公司現(xiàn)任員工和前任員工的廣泛公開批評(píng)，并最終計(jì)劃于7月28日舉行員工罷工。Kotick此次的聲明是首次對(duì)指控明確的承認(rèn)。

Kotick發(fā)給員工的信件原文如下：

"這是艱難而令人沮喪的一周。

我要承認(rèn)并感謝過去和最近幾天挺身而出的所有人。我非常欣賞你的勇氣。每一個(gè)聲音都很重要——我們現(xiàn)在和將來都會(huì)更好地傾聽。

坦率地說，我們對(duì)我們共同面臨的問題以及你們的擔(dān)憂的最初反應(yīng)是充耳不聞。

我們必須承認(rèn)所有觀點(diǎn)和經(jīng)歷，并尊重以任何方式受到虐待的人的感受。很抱歉我們沒有提供正確的同理心和理解。

你們中的許多人告訴我們，積極地?cái)U(kuò)散來自對(duì)公司的如此深切地關(guān)心。這么多人伸出援手并分享想法、建議和突出的改進(jìn)機(jī)會(huì)，這有力地反映了你們對(duì)我們的同事和玩家社區(qū)以及彼此的關(guān)心。確保我們有一個(gè)安全和熱情的工作環(huán)境是我的首要任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)清楚地聽到了你們的聲音。

我們正在迅速采取行動(dòng)，努力變?yōu)槟銈兦皝砉ぷ鞯母挥型樾?、關(guān)懷備至的公司，并確保安全的環(huán)境。我們公司的任何地方都不允許歧視、騷擾或任何形式的不平等待遇。

我們將盡一切可能確保我們共同改善和建立一種對(duì)培養(yǎng)創(chuàng)造力和靈感至關(guān)重要的包容性工作場(chǎng)所。

我已要求律師事務(wù)所WilmerHale對(duì)我們的政策和程序進(jìn)行審查，以確保我們擁有并保持最佳實(shí)踐，以促進(jìn)尊重和包容的工作場(chǎng)所。這項(xiàng)工作將立即開始。WilmerHale團(tuán)隊(duì)將由Stephanie Avakian領(lǐng)導(dǎo)，Stephanie Avakian是WilmerHale管理團(tuán)隊(duì)的成員，最近擔(dān)任美國證券交易委員會(huì)執(zhí)法部主任。

我們鼓勵(lì)任何有過您認(rèn)為違反我們政策或以任何方式讓您在工作場(chǎng)所感到不舒服的經(jīng)歷的人使用我們現(xiàn)有的許多渠道進(jìn)行舉報(bào)或與Stephanie聯(lián)系。她和她在WilmerHale的團(tuán)隊(duì)將在保密的基礎(chǔ)上與您交談，可以通過ATVI@wilmerhale.com或202-247-2725與您聯(lián)系。您的信息將被保密。當(dāng)然，絕不容忍任何報(bào)復(fù)。

我們致力于持久地變革。立即生效，我們將采取以下措施：

員工支持。我們將繼續(xù)調(diào)查每一項(xiàng)投訴，并會(huì)毫不猶豫地采取果斷行動(dòng)。為了加強(qiáng)我們?cè)谶@方面的能力，我們正在向合規(guī)團(tuán)隊(duì)和員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)增加額外的高級(jí)員工和其他資源。

1.開展意見聽取會(huì)。我們知道你們中的許多人已經(jīng)啟發(fā)了如何改進(jìn)我們的文化的想法。我們將創(chuàng)建由第三方主持的安全空間，讓您暢所欲言并分享需要改進(jìn)的領(lǐng)域。

2.人員變動(dòng)。我們正在立即評(píng)估整個(gè)公司的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)者。任何被發(fā)現(xiàn)妨礙我們?cè)u(píng)估索賠和施加適當(dāng)后果的流程的完整性的人都將被終止。

3.招聘實(shí)踐。今年早些時(shí)候，我發(fā)送了一封電子郵件，要求所有招聘經(jīng)理確保他們?yōu)樗锌杖甭毼惶峁┒鄻踊暮蜻x人名單。我們將添加合規(guī)資源，以確保我們的招聘經(jīng)理實(shí)際上遵守該指令。

4.游戲內(nèi)變化。我們已經(jīng)聽取了員工和玩家社區(qū)的意見，認(rèn)為我們的一些游戲內(nèi)內(nèi)容不合適。我們正在刪除該內(nèi)容。

你們的福祉仍然是我的首要任務(wù)，我將不遺余力地確保我們的公司擁有最熱情、最舒適和最安全的文化。

你們有我堅(jiān)定不移地承諾，我們將共同改進(jìn)我們的公司，我們將成為世界上最鼓舞人心、最具包容性的娛樂公司。

此致，

Bobby"