動(dòng)視暴雪員工計(jì)劃大罷工 要求改善女性工作環(huán)境

據(jù)外媒報(bào)道，動(dòng)視暴雪員工計(jì)劃在美國時(shí)間7月28日周三舉行一個(gè)正式的罷工，抗議工作環(huán)境，呼吁領(lǐng)導(dǎo)層改進(jìn)女性，特別是有色人種女性、轉(zhuǎn)性女性、非二元性人群以及其他邊緣群體的工作條件。

這次罷工被正式稱之為“動(dòng)視暴雪爭取平等罷工”分為線上和線下。線上罷工是從7月28日的早晨9點(diǎn)開始持續(xù)到下午6點(diǎn)，線下是在暴雪加州Irvine暴雪園區(qū)舉行，時(shí)間是從上午10點(diǎn)到下午2點(diǎn)。不能親自參加的員工會(huì)被要求在這段時(shí)間停止工作，并通過社交媒體上的標(biāo)簽#ActiBlizzWalkout來擴(kuò)大宣傳。

預(yù)計(jì)將有50人或更多的人到場(chǎng)參加，但更多的人因?yàn)橐咔檫x擇線上參加。

一名員工代表告訴Kotaku：“我們鼓勵(lì)員工利用任何他們認(rèn)為安全的時(shí)間來進(jìn)行休假。我們大多數(shù)人都計(jì)劃享受一整天的無薪休假，但我們知道有些人，比如承包商和員工，以及那些薪酬低于應(yīng)得水平的人，可能沒有能力這么做。”

在宣布罷工的同時(shí)，還發(fā)布了一封致動(dòng)視暴雪管理層的意向書。信中說，員工認(rèn)為他們的價(jià)值觀沒有得到管理層的思考，并提出了一系列旨在改善那些易遭受騷擾和歧視的人的工作條件的要求。這些要求包括終止強(qiáng)制仲裁（強(qiáng)制仲裁會(huì)迫使抱怨的員工進(jìn)行法律外的調(diào)解，而不是公開的法庭案件），修改招聘和晉升政策，薪酬率透明度，雇傭第三方機(jī)構(gòu)來審查公司的報(bào)告政策、人力資源部門和高管人員。