動(dòng)視暴雪已回應(yīng)起訴 員工證實(shí)公司現(xiàn)狀依然糟糕

今日（7月22日）我們報(bào)道了動(dòng)視暴雪因企業(yè)環(huán)境惡劣，被加州政府機(jī)構(gòu)起訴的新聞。在彭博社的報(bào)道中，起訴文件也一同曝光，詳細(xì)描述了暴雪內(nèi)部女性員工受到的性騷擾以及同工不同酬等惡劣待遇。

除此之外，公司內(nèi)有一管理人員曾強(qiáng)迫女性下屬發(fā)生關(guān)系。在公司旅行中，該女性員工自殺。這位管理人員身上被查出攜帶了不雅物品，并且之后該女性員工的私密照片被在公司內(nèi)流傳。

隨后動(dòng)視暴雪公司向包括IGN在內(nèi)的多家媒體發(fā)布公告，回應(yīng)該起訴。

公告翻譯：

“我們重視多樣性并努力營造一個(gè)為每個(gè)人提供包容性的工作場(chǎng)所。我們公司或行業(yè)或任何行業(yè)都不允許任何形式的性行為不端或騷擾。我們認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)指控并調(diào)查所有索賠。在與不當(dāng)行為有關(guān)的案件中，已采取行動(dòng)解決該問題。

DFEH（上訴機(jī)構(gòu)） 包括對(duì)暴雪過去的歪曲，在許多情況下是虛假的描述。我們?cè)谡麄€(gè)調(diào)查過程中與DFEH非常合作，包括向他們提供廣泛的數(shù)據(jù)和充足的文件，但他們拒絕告訴我們他們認(rèn)為什么問題。法律要求他們?cè)谔崞鹪V訟之前進(jìn)行充分調(diào)查并與我們進(jìn)行真誠的討論，以更好地了解和解決任何索賠或疑慮，但他們沒有這樣做。相反，他們急于提出不準(zhǔn)確的投訴，我們將在法庭上證明這一點(diǎn)。我們對(duì)DFEH應(yīng)受譴責(zé)的行為感到惡心，將一名員工的悲慘自殺拖入訴訟中，該員工的去世與此案無關(guān)，也不顧及她悲痛的家人。雖然我們認(rèn)為這種行為是可恥和不專業(yè)的，但不幸的是，這是他們?cè)谡麄€(gè)調(diào)查過程中的表現(xiàn)的一個(gè)例子。正是這種不負(fù)責(zé)任的州官僚的不負(fù)責(zé)任行為將許多最好的企業(yè)趕出了加州。

DFEH描繪的畫面不是今天的暴雪工作場(chǎng)所。在過去的幾年里，自初步調(diào)查開始以來，我們已經(jīng)做出了重大改變，以解決公司文化問題，并在我們的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中體現(xiàn)出更多的多樣性。我們更新了我們的行為準(zhǔn)則以強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的零容忍重點(diǎn)，擴(kuò)大了員工舉報(bào)違規(guī)行為的內(nèi)部計(jì)劃和渠道，包括帶有保密誠信熱線的‘ASK清單’，并引入了一個(gè)專門調(diào)查員工困擾的員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)。我們加強(qiáng)了對(duì)多樣性、公平性和包容性的承諾，并在全球范圍內(nèi)整合了我們的員工網(wǎng)絡(luò)，以提供額外的支持。員工還必須定期接受反騷擾培訓(xùn)，并且已經(jīng)這樣做了多年。

我們付出了巨大的努力來制定反映我們的文化和業(yè)務(wù)的公平和有益的薪酬方案和政策，我們努力為所有做著同等或相似工作的員工公平地支付工資。我們采取各種積極措施來確保薪酬由非歧視性因素驅(qū)動(dòng)。例如，我們根據(jù)員工的表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償員工，并開展廣泛的反歧視培訓(xùn)，包括參與薪酬發(fā)放流程的人員。

我們有信心展示我們作為平等機(jī)會(huì)雇主的做法，為我們的員工營造一個(gè)支持性、多元化和包容性的工作場(chǎng)所，我們致力于在未來幾年繼續(xù)努力。令人遺憾的是，DFEH不想就他們認(rèn)為在調(diào)查中看到的內(nèi)容與我們進(jìn)行討論?！?

總結(jié)：

動(dòng)視暴雪否認(rèn)了相關(guān)指控，并表示自殺事件和該訴訟毫無關(guān)系?，F(xiàn)在公司已經(jīng)變得更好，指控內(nèi)容皆為陳年舊賬。

反轉(zhuǎn)：

游戲科技著名媒體人Jez Corden在推特上發(fā)推，表示公司公告所說完全不對(duì)。推文說道：“暴雪的一些前任和現(xiàn)任員工聯(lián)系了我并證實(shí)了訴訟中的一些說法，這些說法與動(dòng)視暴雪的聲明背道而馳。Bobby Kotick（動(dòng)視暴雪現(xiàn)任CEO）拿著天文數(shù)字的薪水去購買游艇，但是他應(yīng)該照顧的員工卻在受苦?！?

現(xiàn)就任于重生工作室，《APEX英雄》社交賬號(hào)負(fù)責(zé)人Alex“Frostwolf” Ackerman，也曾就任于暴雪。她也發(fā)帖表示，自己也曾受上司欺壓：“我在上司氣的我開始掉頭發(fā)以后離開了暴雪。我賴以生存的利潤分成也因?yàn)槲摇憩F(xiàn)不佳’而擱置，當(dāng)我去HR提出發(fā)對(duì)上司主張并帶有證據(jù)時(shí)，我被告知‘也許你的確表現(xiàn)不佳’?！?

隨后她表示是，因?yàn)楸┭┦顾龎?mèng)寐以求的工作，并且她很喜歡那里的工作和同事，她幾乎要回到暴雪。但是在多次投訴后仍然保留了職位的人數(shù)讓她望而卻步。

結(jié)語：

此次事件，動(dòng)視暴雪內(nèi)部出現(xiàn)歧視、職權(quán)騷擾、薪酬差異的問題可以說是板上釘釘。許多公司，像是今天再次報(bào)道的育碧新加坡，也有類似的問題。墻倒眾人退，之后幾天相信會(huì)有越來越多的暴雪員工站出來爆料消息。而對(duì)于訴訟過程，我們也會(huì)持續(xù)進(jìn)行跟蹤報(bào)道。