虎牙被抬員工再回應：自己沒過激行為 虎牙理由莫須有

11月2日，媒體報道稱，有來自虎牙的前員工網(wǎng)絡自曝稱被HR抬出公司，遭遇了暴力裁員。消息公布后引發(fā)了網(wǎng)絡熱議。

11月7日，虎牙直播發(fā)表聲明稱，公司發(fā)現(xiàn)該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。在辭退當天，當事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴重影響了公司正常經(jīng)營秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進行冷靜。

11月13日晚，一位自稱“虎牙被抬當事人”的用戶在多個社交平臺上就此事再度做出回應。

據(jù)該用戶講述，直屬上司盧某長期人身攻擊、實施職場冷暴力導致本人抑郁（三甲醫(yī)院確診），9月中旬將情況反映給公司HR部門，后未正面處理。11月2日，HR余某、劉某以“簡歷做假”為由，當天口頭宣布無償開除，1小時后將本人暴力抬走并導致受傷。

針對虎牙聲明中的“簡歷造假”、“在職期間進行兼職活動”、“言辭激烈，嚴重影響虎牙經(jīng)營秩序”，該用戶一一做出回應。

首先，他于2019年10月18日收到在虎牙的直屬上司盧某的邀約，并直接提出簡歷優(yōu)化要求，并附上了與對方的微信聊天記錄。

其次，他聲明在虎牙期間沒有在第三方公司或團體兼職。

第三，11月2日19點左右宣布開除，19點50以“收拾東西嚴重超時”為由將他抬走，期間他并無任何過激行為，此為虎牙給出的莫須有的理由。

此外，他還回應對其工作能力的質(zhì)疑，稱自己在工作期間，一季度績效為優(yōu)秀，二季度績效為合格，期間負責項目獲獎。