70小時(shí)工作引不滿 《使命召喚》T組回應(yīng)將進(jìn)行調(diào)整

近日著名游戲媒體Kotaku發(fā)布了一篇文章，揭露了《使命召喚：黑色行動(dòng)》系列的開發(fā)商Treyarch（T組）近些年出現(xiàn)超負(fù)荷工作的情況。今天（6月27日）T組在發(fā)給制作組內(nèi)部的一篇Email中表示，他們重視每位員工的個(gè)人福祉，并將對(duì)工作制度進(jìn)行調(diào)整。

T組E-mail原文

同事們：

今天Kotaku發(fā)表了一篇文章，探討了《黑色行動(dòng)4》開發(fā)幕后出現(xiàn)的一些問題。我們想要告訴大家首先也是最重要的一點(diǎn)是，我們非常重視每位員工的個(gè)人福祉。

我們對(duì)制作組的未來有很多的規(guī)劃，包括對(duì)工作與生活之間的平衡做出顯著改進(jìn)，并且我們還計(jì)劃采用更好的項(xiàng)目規(guī)劃、簡(jiǎn)化的生產(chǎn)流程，以及嚴(yán)格的決策時(shí)間表。除此之外，我們對(duì)增加工作透明度的承諾也不會(huì)變。

實(shí)現(xiàn)這些需要時(shí)間、努力和承諾——最重要的是，它需要更加開放的溝通。如果你覺得需求沒有得到滿足，不要猶豫，請(qǐng)積極地與你的經(jīng)理進(jìn)行溝通。沒有人應(yīng)該覺得自己沒有選擇，不能公開談?wù)?，或者唯一的選擇就是把他們的擔(dān)憂公之于眾。這些談話應(yīng)該從與你的部門經(jīng)理進(jìn)行坦誠(chéng)對(duì)話開始，如果這不起作用，請(qǐng)隨時(shí)與我們中的一位聯(lián)系。

游戲開發(fā)是一門非常復(fù)雜的藝術(shù)，需要各種各樣的人和技能才可以使其順利完成。對(duì)于我們所有人來說，培養(yǎng)一種尊重所有團(tuán)隊(duì)成員的工作室文化是很重要的。

我們感謝所有員工為游戲開發(fā)所做的貢獻(xiàn)。

真誠(chéng)的，

丹&馬克

據(jù)Kotaku的文章所說，T組的質(zhì)量擔(dān)保測(cè)試人員（QA）在《使命召喚：黑色行動(dòng)4》的開發(fā)期間每周工作70個(gè)小時(shí)，并且在日常的工作中被要求不能與其他工作組的人員進(jìn)行交談，否則就有被開除的風(fēng)險(xiǎn)；雖然《黑色行動(dòng)4》的銷量和收益都很可觀，但質(zhì)量擔(dān)保測(cè)試人員并沒有得到獎(jiǎng)勵(lì)，甚至在最近公司召開的一個(gè)派對(duì)上，T組員工被要求只能停留20分鐘，仿佛自己低人一等，這些無疑點(diǎn)燃了一些員工心中壓抑已久的憤怒。