北京白領(lǐng)平均月薪近萬！網(wǎng)友驚呼拖了大家的后腿

“北京平均薪酬9227元，上海平均薪酬8664元，深圳則為7728元……”一些媒體報道了這些數(shù)據(jù)之后，不少人驚呼自己“拖了大家的后腿”。

1月13日智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，最引人注目的是對全國32個主要城市平均薪酬的統(tǒng)計。32個城市整體平均薪酬為6070元。

高居榜首的三座城市分別為北京、上海和深圳。作為一家將白領(lǐng)群體視為主要服務(wù)對象的在線招聘平臺，智聯(lián)招聘發(fā)布的薪酬調(diào)查結(jié)果看上去卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于許多白領(lǐng)實際收入。

下面這張圖表顯示了32座城市“求職期”平均薪酬，你可以查找一下你所在的城市。

所有城市的平均薪資看上去都出乎意料。

我們先來看看這些數(shù)據(jù)的來源和統(tǒng)計方式是什么。智聯(lián)招聘告訴界面新聞記者，該薪酬的統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來源于智聯(lián)招聘后臺百萬量級的數(shù)據(jù)信息，根據(jù)用人方通過智聯(lián)平臺發(fā)布的招聘啟示，智聯(lián)招聘通過統(tǒng)計方式對薪酬范圍取中間值計算得出。

由此可見，報告結(jié)論中的“平均薪酬”，其實并非白領(lǐng)群體實際收入平均值，而是雇主在招聘過程中提供的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘方表示：“該數(shù)據(jù)主要體現(xiàn)薪酬在不同季度和不同年度中的變化，統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)的主要目的是為企業(yè)雇主和求職者提供參考”。

而現(xiàn)實求職過程中，決定一個人薪酬的因素有很多，包括求職者個人面試表現(xiàn)、招聘方用人成本的預(yù)算等。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上我們能看到北京許多公司給出的文案薪酬范圍為4000元-6000元/月，還有公司開出10000元-15000元/月的薪資。京東、樂視、阿里巴巴等公司為文案給出的薪酬都能達(dá)到1萬元左右。

吳寧是成都《匯智》雜志的高級編輯，目前她的月薪為4000元左右，她說身邊那些朋友排除職位在公司管理高層的，月薪幾乎都不超過6000元;石莎莎在天津一家國企做檔案員，月薪3000元多一點，“當(dāng)然有很多人月薪過萬，但普通白領(lǐng)能超過5700元的還不多，我有幾個朋友每月稅前能達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，實際能到手的也就4000元多點。”她說。

很多白領(lǐng)的現(xiàn)實收入都與智聯(lián)智聯(lián)招聘憑借招聘信息內(nèi)容統(tǒng)計出的薪酬平均值存在一定差距。

不過也有高出這些薪酬水平的崗位。

一些新興行業(yè)的發(fā)展和雇傭觀念的轉(zhuǎn)變造就出個別高薪行業(yè)和崗位，客觀上也拉動了城市平均薪酬的上升。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問王一新對界面新聞記者說：“在新一輪互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮中，涌現(xiàn)出來的P2P金融、互聯(lián)網(wǎng)等新興公司，為了從傳統(tǒng)企業(yè)巨頭那里吸引人才，很多新興公司都開出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的薪水。”

同時王一新還提出：“2008年-2015年是企業(yè)投資于員工整體性的年代”，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的信息分析，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)在該階段注重于投資整體勞動力，對勞動力的薪酬分配方面差別不大;而2015年開始，企業(yè)對核心人才的重視從薪酬上有了明顯表現(xiàn)，企業(yè)愿意為核心人才支付的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均薪酬，甚至數(shù)倍于平均薪酬。這也拉高了城市平均薪酬水平。

此外，近年來有許多公司出于自我宣傳的需求，或為了變相招聘其他崗位等種種原因，發(fā)布虛假招聘信息，這些信息并不具備參考價值。

例如有一家名字中帶有“中國文化藝術(shù)”字眼的公司，曾發(fā)布月薪萬元的文秘招聘信息，求職者在經(jīng)歷了為期半個月的無薪“試崗”后，與公司最終敲定的薪酬僅為每月2500元。還有一些公司發(fā)布招聘信息時將績效、獎金等基本工資之外的福利待遇統(tǒng)統(tǒng)計算在內(nèi)，提高了求職者對其崗位的關(guān)注度。

這些不可控因素也可能會使統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差，并影響著白領(lǐng)群體對平均薪酬的感受。