育碧三位前高管因性騷擾和種族歧視 被法院審查

近日據(jù)外媒Deadline報(bào)道，育碧前創(chuàng)意總監(jiān)兼集團(tuán)二號(hào)人物Serge Hascoet、前編輯部副總裁Thomas Francois和前游戲總監(jiān)Guillaume Patrux，因在公司內(nèi)進(jìn)行長達(dá)十年的性騷擾和心理虐待而在法國巴黎刑事法庭受審。他們被指控在辦公室看色情電影、對(duì)女員工發(fā)表不當(dāng)言論、性騷擾以及種族歧視行為。

Serge Hascoet被控進(jìn)行不當(dāng)行為、進(jìn)行性騷擾詢問以及多次發(fā)表種族主義言論。Thomas Francois被指控在公司圣誕派對(duì)上強(qiáng)吻一位年輕女性，并鼓勵(lì)其下屬模仿他的行為。Guillaume Patrux則被指控進(jìn)行心理騷擾。育碧的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查顯示，約有25%的員工曾在工作中遭遇過不當(dāng)行為，或者目睹過此類行為。

經(jīng)過數(shù)小時(shí)的初步聽證會(huì)后，巴黎刑事法庭下令延期至今年6月2日進(jìn)行審理。此次開庭結(jié)束后，三名被告的律師拒絕向媒體發(fā)表任何聲明。

作為起訴一方的Solidaires Informatique工會(huì)表示，除了受審個(gè)人的行為外，育碧不良職場文化的最終責(zé)任在于公司及其人力資源部門，并要求育碧整個(gè)公司作為法人實(shí)體，接受關(guān)于性騷擾和包庇行為的指控。

工會(huì)發(fā)表聲明稱：“第二次審判將凸顯育碧騷擾行為的系統(tǒng)性，多年來，育碧出于男性親密關(guān)系和經(jīng)濟(jì)利益的原因，保護(hù)騷擾者而不是受害者，使員工處于危險(xiǎn)之中?！?

案件律師也表示：“我們?cè)趺茨芟胂?，六月份還會(huì)有一場辯論，而雇主卻不承擔(dān)違反預(yù)防和安全義務(wù)的責(zé)任呢？如果這些人能夠做出那樣的行為，顯然首先是他們的錯(cuò)，但也是沒有制止這種行為的雇主的錯(cuò)。整個(gè)審判將在雇主缺席的情況下進(jìn)行嗎？這簡直不可想象?！?

育碧在2020年因類似指控解雇了幾位高管，這些事件也給育碧帶來了巨大的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)其業(yè)務(wù)造成很大影響。