法國(guó)游戲開(kāi)發(fā)工會(huì)指責(zé)《驅(qū)靈者》開(kāi)發(fā)商管理混亂

法國(guó)游戲開(kāi)發(fā)工會(huì)STJV最近公布的一封信函指出，Don't Nod員工遭遇了來(lái)自高層管理人員的不當(dāng)管理。指控稱(chēng)，員工在一場(chǎng)“艱苦”的為期一年的重組過(guò)程中面臨職業(yè)倦怠，工會(huì)擔(dān)心這與溝通和不斷變化的最后期限等其他問(wèn)題相結(jié)合，使得有必要“敲響Don't Nod員工狀況的警鐘”。

在報(bào)告中，法國(guó)工會(huì)指控Don't Nod通過(guò)“不穩(wěn)定”的溝通、人員不足的團(tuán)隊(duì)和充滿(mǎn)壓力的開(kāi)發(fā)流程危及了其員工的福利，并據(jù)稱(chēng)拒絕STJV和員工之間的任何直接溝通方式。Don't Nod在一份聲明中反駁了這些指控，稱(chēng)所指控的行為“不符合我們公司的價(jià)值觀和文化”，并表示公司嚴(yán)肅對(duì)待這些指控。

“我們理解透明度和問(wèn)責(zé)制的重要性?！币晃还敬碚f(shuō)，“我們致力于解決任何建設(shè)性提出的問(wèn)題?！?

在整個(gè)STJV報(bào)告中，溝通不暢被認(rèn)為是Don't Nod的一個(gè)大問(wèn)題。例如，據(jù)稱(chēng)2023年的《退潮》發(fā)布后Don't Nod關(guān)閉制作后，讓員工措手不及措手不及。幾個(gè)月來(lái)，他們對(duì)自己未來(lái)的工作任務(wù)都不確定，盡管Don't Nod的代表聲稱(chēng)《退潮》團(tuán)隊(duì)的成員后來(lái)被重新分配到其他項(xiàng)目中。

工會(huì)暗示類(lèi)似的情況也發(fā)生在Don't Nod最新游戲《驅(qū)靈者：新伊甸的幽靈》上。當(dāng)它從2023年底推遲到本周時(shí)，據(jù)報(bào)道團(tuán)隊(duì)直到公開(kāi)發(fā)布前30分鐘才知道，STJV表示這發(fā)生在游戲行業(yè)就業(yè)危機(jī)的情況下，立即引發(fā)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的擔(dān)憂(yōu)。

該信函解釋說(shuō)：“這種情況會(huì)危及工人的健康，并給努力滿(mǎn)足最后期限的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)巨大壓力?！?

員工還告訴STJV，Don't Nod人手不足，經(jīng)常解雇他們的外包商。當(dāng)他們被重新雇用時(shí)，通常是在“生產(chǎn)緊急情況”期間，簽訂“不穩(wěn)定的合同”。因此，團(tuán)隊(duì)表示他們一直在努力滿(mǎn)足最后期限，而據(jù)STJV的說(shuō)法，最后期限已經(jīng)“非常頻繁”地發(fā)生變化。

Don't Nod有時(shí)每年推出兩款游戲，STJV說(shuō)這通常“不穩(wěn)定”：上述問(wèn)題意味著項(xiàng)目制作經(jīng)常在沒(méi)有明確目標(biāo)的情況下開(kāi)始。工會(huì)表示，這些模式正在積極導(dǎo)致工作室的職業(yè)倦怠。

2023年年中，Don't Nod管理層進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中有三分之二的員工做出了回應(yīng)。其中30%的人表示他們會(huì)勸阻他們的朋友申請(qǐng)進(jìn)入這家開(kāi)發(fā)商。39%的人表示工作室負(fù)擔(dān)太重（或員工人數(shù)不夠），28%的人感覺(jué)他們的工作沒(méi)有得到適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可。

STJV報(bào)告的大部分內(nèi)容都將Don't Nod管理層稱(chēng)為核心問(wèn)題。它聲稱(chēng)，盡管工會(huì)在工作室擁有代表權(quán)，但管理層阻止它與員工交談。工會(huì)稱(chēng)與Don't Nod的溝通是“不可能的”，并聲稱(chēng)允許其與高層進(jìn)行的任何對(duì)話(huà)更接近于“單方面的咆哮”。

STJV重申了其對(duì)Don't Nod員工的承諾，并呼吁管理層“尊重工人代表并盡快恢復(fù)談判和社會(huì)對(duì)話(huà)”。

Don't Nod的一位代表在評(píng)論中表示，該公司“優(yōu)先創(chuàng)造一個(gè)支持性和包容性的工作環(huán)境，尊重和尊嚴(yán)地對(duì)待每個(gè)人。我們想強(qiáng)調(diào)的是，這些指控在內(nèi)部是嚴(yán)肅對(duì)待的。”

未來(lái)，Don't Nod將“維持與員工代表的對(duì)話(huà)，以便更好地了解和收集更多信息”。