羅布樂思員工批評公司勞動力缺乏多樣性

根據一份新報告，開發(fā)商羅布樂思的員工報告稱公司有著少數族裔邊緣化的工作環(huán)境，以及公司缺乏試圖推動勞動力多元化的努力。

現任和前任員工在接受彭博社采訪時描述了他們在羅布樂思被邊緣化的經歷，其中包括歧視性和種族歧視性語言以及整個公司缺乏多樣性，而且?guī)缀鯖]有采取任何措施來解決這個問題，導致員工選擇另尋他路。

2021年就發(fā)生了一起這樣的事件，一名女員工表示副總裁在談到聘用女性經理時使用了種族歧視性語言。副總裁隨后接受了紀律處分并道歉。但他目前仍在該公司工作。

羅布樂思全球傳播副總裁 Desiree Fish 在給彭博社的電子郵件中表示，公司“不會容忍或縱容種族主義或歧視性語言”。

同年發(fā)生的另一起事件是在 Zoom 公司網絡會議中發(fā)生的，當時一名員工詢問高層管理人員為什么女性高管不多。 據與會者稱，公司聯合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 David Baszucki 據稱表示，“羅布樂思的招聘門檻非常高”，員工們形容這他評論時“不屑一顧，但并不令人意外”。

在年度審查會議上，四名女性員工也被描述為“具有攻擊性”或“情緒化”。

羅布樂思向彭博社分享的內部指標證實，高級員工和高管員工主要是男性。該公司告訴該刊物，“它沒有雇用或提拔多元化員工的目標”，但提供的內部數據顯示，除了種族多元化的勞動力之外，公司的女性比例略有增加。

數據顯示，公司的女性員工數量從 2020 年的 24% 增加到 2023 年 5 月的 27%，而白人員工的比例從 43% 下降到 36%。

四名現任和前任員工表示，他們收到了“充滿種族歧視”的反饋，這些反饋“在針對 BIPOC 群體的話語中很常見，比如‘對抗性’、‘爭強好勝’、‘好斗’和‘侵略性’”。

在回應彭博社的報道時，羅布樂思澄清說，公司“相信擁有多元化和包容性工作空間的價值”，并且“希望所有員工以禮貌和尊重的方式對待彼此”。

該公司補充說：“我們不容忍任何形式的歧視、騷擾或不平等待遇?！?