羅布樂思員工批評(píng)公司勞動(dòng)力缺乏多樣性

根據(jù)一份新報(bào)告，開發(fā)商羅布樂思的員工報(bào)告稱公司有著少數(shù)族裔邊緣化的工作環(huán)境，以及公司缺乏試圖推動(dòng)勞動(dòng)力多元化的努力。

現(xiàn)任和前任員工在接受彭博社采訪時(shí)描述了他們?cè)诹_布樂思被邊緣化的經(jīng)歷，其中包括歧視性和種族歧視性語言以及整個(gè)公司缺乏多樣性，而且?guī)缀鯖]有采取任何措施來解決這個(gè)問題，導(dǎo)致員工選擇另尋他路。

2021年就發(fā)生了一起這樣的事件，一名女員工表示副總裁在談到聘用女性經(jīng)理時(shí)使用了種族歧視性語言。副總裁隨后接受了紀(jì)律處分并道歉。但他目前仍在該公司工作。

羅布樂思全球傳播副總裁 Desiree Fish 在給彭博社的電子郵件中表示，公司“不會(huì)容忍或縱容種族主義或歧視性語言”。

同年發(fā)生的另一起事件是在 Zoom 公司網(wǎng)絡(luò)會(huì)議中發(fā)生的，當(dāng)時(shí)一名員工詢問高層管理人員為什么女性高管不多。 據(jù)與會(huì)者稱，公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 David Baszucki 據(jù)稱表示，“羅布樂思的招聘門檻非常高”，員工們形容這他評(píng)論時(shí)“不屑一顧，但并不令人意外”。

在年度審查會(huì)議上，四名女性員工也被描述為“具有攻擊性”或“情緒化”。

羅布樂思向彭博社分享的內(nèi)部指標(biāo)證實(shí)，高級(jí)員工和高管員工主要是男性。該公司告訴該刊物，“它沒有雇用或提拔多元化員工的目標(biāo)”，但提供的內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，除了種族多元化的勞動(dòng)力之外，公司的女性比例略有增加。

數(shù)據(jù)顯示，公司的女性員工數(shù)量從 2020 年的 24% 增加到 2023 年 5 月的 27%，而白人員工的比例從 43% 下降到 36%。

四名現(xiàn)任和前任員工表示，他們收到了“充滿種族歧視”的反饋，這些反饋“在針對(duì) BIPOC 群體的話語中很常見，比如‘對(duì)抗性’、‘爭(zhēng)強(qiáng)好勝’、‘好斗’和‘侵略性’”。

在回應(yīng)彭博社的報(bào)道時(shí)，羅布樂思澄清說，公司“相信擁有多元化和包容性工作空間的價(jià)值”，并且“希望所有員工以禮貌和尊重的方式對(duì)待彼此”。

該公司補(bǔ)充說：“我們不容忍任何形式的歧視、騷擾或不平等待遇?！?