員工月薪5萬(wàn) 網(wǎng)絡(luò)科技公司竟用虛擬貨幣發(fā)工資

據(jù)北京朝陽(yáng)法院消息，該院近日審結(jié)了一起公司與員工就支付工資的貨幣形式無(wú)法達(dá)成一致的案件，最終判決公司應(yīng)以人民幣支付員工工資。

據(jù)了解，2019年6月，沈先生與某網(wǎng)絡(luò)科技公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定沈先生從事產(chǎn)品部工作，擔(dān)任產(chǎn)品副總裁，屬于公司高管，月工資5萬(wàn)元，實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)際履行過(guò)程中扣除社保公積金后實(shí)際以2574元人民幣+虛擬貨幣USDT的方式支付工資，其中2574元人民幣已經(jīng)發(fā)放至2020年10月，USDT已經(jīng)發(fā)放至2020年9月。

沈先生訴稱，2020年6月16日，沈先生向公司提出離職，公司以項(xiàng)目未完結(jié)為由與其協(xié)商離職時(shí)間定于項(xiàng)目完結(jié)為止，并承諾支付10月全額工資。項(xiàng)目完結(jié)后公司一直未支付10月全額工資，同時(shí)公司拖延支付2019年5月20日至2020年10月17日期間14薪部分、目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)?，F(xiàn)公司已注銷(xiāo)，兩位股東應(yīng)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。

庭審過(guò)程中，公司股東胡某辯稱，公司根據(jù)沈先生出勤情況已經(jīng)以虛擬貨幣支付了工資。

經(jīng)法官詢問(wèn)，雙方稱USDT是指泰達(dá)幣，屬于虛擬貨幣。沈先生表示公司需支付拖欠的工資、14薪工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，應(yīng)該用人民幣發(fā)放；胡某則表示應(yīng)該用虛擬貨幣支付。

法院一審判決胡某、鄧某支付拖欠沈先生的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等共計(jì)27萬(wàn)余元人民幣。

2021年9月，央行、最高法、中央網(wǎng)信辦等十大部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風(fēng)險(xiǎn)的通知》規(guī)定，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位，比特幣、以太幣、泰達(dá)幣等虛擬貨幣不具有法償性，不應(yīng)且不能作為貨幣在市場(chǎng)上流通使用。