動(dòng)視暴雪員工懷疑高層誠(chéng)意 曾否認(rèn)性別歧視問(wèn)題

在今年 7 月，動(dòng)視暴雪高管 Fran Townsend 告訴員工，加州的性別歧視和騷擾訴訟呈現(xiàn)了該公司“被扭曲和不真實(shí)”的畫面，這種否認(rèn)并沒(méi)有獲得很好的效果，她的評(píng)論是導(dǎo)致了員工組織 7 月 28 日罷工的部分原因。本周，Townsend 在一封郵件中選擇了較為溫和的說(shuō)法試圖與員工和解。一位動(dòng)視暴雪員工向 PC Gamer 描述為“她的第一封沒(méi)有明顯冒犯性的郵件”。

這并不意味著事件已經(jīng)獲得了解決，員工內(nèi)部依然不相信公司上層的誠(chéng)意。同一名員工表示：“事實(shí)上，她仍然負(fù)責(zé)監(jiān)督該領(lǐng)域的改進(jìn)，這讓我?guī)缀醪幌嘈潘敫嬖V我們的任何事情?！绷硗鈨擅麊T工也指出 Townsend 最新的郵件與她之前的矢口否認(rèn)存在明顯的差異。

本周動(dòng)視暴雪在網(wǎng)上公開的電子郵件概述了公司對(duì)人力資源報(bào)告作出更果斷反應(yīng)、擴(kuò)大調(diào)查團(tuán)隊(duì)并提高透明度的計(jì)劃。根據(jù) Townsend 的說(shuō)法，最近幾個(gè)月有 20 多人因舉報(bào)而“退出‘公司，另外有 20 多人受到了紀(jì)律處分。

但是對(duì)此，許多員工表示他們無(wú)法相信這篇進(jìn)度報(bào)告，公司至今仍然試圖回避 7 月時(shí)員工提出的要求。這些要求包括終止強(qiáng)制仲裁、新的招聘政策、薪酬透明以及對(duì)公司結(jié)構(gòu)和執(zhí)行人員的第三方審查。