P社CEO回應(yīng)公司惡劣環(huán)境報(bào)道 對(duì)過往錯(cuò)誤道歉

我們最近曾報(bào)道了《群星》、《維多利亞》游戲開發(fā)商 Paradox Interactive 內(nèi)部存在霸凌和性別歧視文化的新聞。兩個(gè)瑞典工會(huì)組織在今年8月進(jìn)行的調(diào)查稱，在133名接受調(diào)查的員工中，有44%的人在公司經(jīng)歷過“不公待遇”。

之后，Paradox 公司官方對(duì)該報(bào)道作出了回應(yīng)。根據(jù) Paradox 發(fā)布的郵件，公司邀請(qǐng)了一家外部的中立公司對(duì)他們自己的流程進(jìn)行了一次徹底的評(píng)估，并對(duì)員工進(jìn)行了全面的調(diào)查。

此前，Paradox 前 CEO Ebba Ljungerud 辭職，于 2018 年從 CEO 職位辭職地 Fredrik Wester 將接替她位置。對(duì)于公司內(nèi)部出現(xiàn)的問題，F(xiàn)redrik Wester 在推特上發(fā)表了長篇地回應(yīng)，在推文中他寫道：

“我們向媒體公布了調(diào)查結(jié)果之后，關(guān)于我在公司中的謠言和議論，需要引用 2018年的一個(gè)具體事件說明。我想以透明且清晰的角度闡明這件事?！?

“2018年初，我們召開了一次全公司會(huì)議，在這次會(huì)議期間，一名公司的員工受到了我個(gè)人的不當(dāng)行為。在人力資源部審查此事的過程中，我立即在下周一當(dāng)面就此事表示了真誠地道歉?！?

“每個(gè)人都應(yīng)該有讓自己舒適和安全的權(quán)利，尤其是在像我自己這樣有權(quán)利的人身邊。我當(dāng)時(shí)有說過，現(xiàn)在想再強(qiáng)調(diào)一遍。”  

“我從來沒有試圖故意讓我周圍的任何人感到不舒服，但這件事仍然發(fā)生了，我感到很抱歉。在這件事之后，我一直在與我的教練和導(dǎo)師溝通，來更好地領(lǐng)悟我這種行為的影響，并讓自己變得更好。”

“和大多數(shù)人想地相反，這與我在2018年辭去CEO一職無關(guān)，這件事我已經(jīng)計(jì)劃了6個(gè)多月?！?

“這使我的公司在內(nèi)部處理這些問題時(shí)不那么可信，因此我不會(huì)直接參與其中，這將由公司的人力資源部在外部幫助下完成，但當(dāng)然如果有需要我也會(huì)盡我所能地提供幫助。”

“再次，我真誠地向那些向那些因?yàn)槲以谥車械讲贿m的人以及因?yàn)檫@件事所造成的損害表示抱歉。我將繼續(xù)努力，不僅要努力改變提升自己，還要改善 Paradox 公司以及整個(gè)行業(yè)的工作環(huán)境?！?

這些推文中并沒有明確表明 2018 年的事件具體詳情和后續(xù)。目前這些推文已被禁止一般用戶閱覽，僅有通過 Fredrik Wester 同意的關(guān)注者才可查看。截稿時(shí)該推文依然被設(shè)為隱私。Paradox 官方暫時(shí)沒有對(duì)此作出任何回應(yīng)。