五一拼假和加班攻略：加班5天可抵平時(shí)上班11天

五一假期就要來(lái)了，這也是多年來(lái)第一次連放5天，比以往多出2天，又可以盡情出門玩耍了。當(dāng)然也有很多人要堅(jiān)守工作崗位，甚至加班。在這里奉上“拼假攻略”和“加班攻略”，一起來(lái)看看吧！

根據(jù)國(guó)家安排，今年勞動(dòng)節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休，共計(jì)5天，4月25日(星期日)、5月8日(星期六)正常上班。最合適的拼假方案有兩套，最多可以連休11天。

一是在假期5天的基礎(chǔ)上，5月6日-8日請(qǐng)假3天，再接上5月9日(周日)，共休息9天。

二是在假期5天的基礎(chǔ)上，5月6日-8日、5月10日-11日請(qǐng)假5天，再加上5月9日(周日)，共休息11天。

當(dāng)然，以上方案的前提是你得有足夠的帶薪休假，而且老板還能同意。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

因此，凡是工作滿1年的朋友，以上兩種方案(理論上)都是可行的。

另外，如果是工作滿10年的老員工，還可以選擇4月25日-30日連續(xù)請(qǐng)假6天，再加上4月24日(周六)，一共能夠休息12天。

再看加班。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

- 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

- 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

- 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

舉例來(lái)說(shuō)，如果5月1日當(dāng)天加班，可獲3倍加班工資；5月2日-5日加班，可獲得2倍加班工資。因此，如果五一假期連續(xù)加班5天，應(yīng)得工資相當(dāng)于平時(shí)工作11天。

那么問(wèn)題來(lái)了……你是要正常休息呢，還是拼假多休，或是加班賺錢呢？