游戲界也搞魯尼規(guī)則？ 動(dòng)視暴雪：?jiǎn)T工多樣化行不通

電子游戲是一個(gè)巨大的全球性產(chǎn)業(yè)，并且它也受到了全球各地許多人們的喜愛，許多游戲愛好者長(zhǎng)大后也投身進(jìn)入了游戲行業(yè)。然而，婦女和有色人種卻時(shí)常因偏見和歧視而與游戲公司無(wú)緣。美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)-產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（AFL-CIO）提出了一項(xiàng)新的多元化計(jì)劃，該計(jì)劃旨在改善雇傭方式，讓更多的人有機(jī)會(huì)進(jìn)入他們希望的行業(yè)。但是游戲界最大公司之一的動(dòng)視，對(duì)此卻表示反對(duì)。

AFL-CIO向動(dòng)視暴雪和EA提出的建議是，針對(duì)這兩家公司所有級(jí)別的所有職位，考慮更多樣化的候選人。在其提案中，AFL-CIO將這項(xiàng)計(jì)劃于NFL的“魯尼規(guī)則”進(jìn)行了比較，該規(guī)則要求球隊(duì)至少需要一名非白人候選人。動(dòng)視暴雪的律師認(rèn)為該提議“對(duì)公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈，瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)新人才的能力構(gòu)成了’不切實(shí)際‘的侵犯”。換句話說(shuō)，這將會(huì)是動(dòng)視降低創(chuàng)造利潤(rùn)的能力。

AFL-CIO在這封倡導(dǎo)信中寫道：”一家公司各級(jí)員工的多元化可以提高公司的長(zhǎng)期績(jī)效。“這一倡導(dǎo)得到了電影業(yè)的認(rèn)同，并已在電影業(yè)得到實(shí)踐。盡管動(dòng)視暴雪反對(duì)此提議，但EA將把這一提議提交給其董事會(huì)，并聲稱：“EA相信多元化的員工隊(duì)伍是我們成功的關(guān)鍵。EA致力于吸引多元化、充滿活力的人才，在員工旅程的每一步都優(yōu)先考慮包容性價(jià)值觀和實(shí)際行動(dòng)?！?

這樣的提議最終是否會(huì)成功還有待觀察。