暴雪回應(yīng)前員工種族歧視批評：我們有一個包容性的工作環(huán)境

昨日暴雪一名前員工Julian Murillo-Cuellar在TwitLonger上發(fā)布了長文，解釋了自己為什么離開暴雪。Murillo-Cuellar在文中細(xì)述了自己在暴雪任職期間受到的各種欺凌和種族歧視問題，以及向上面反應(yīng)問題后又遭到了上司的負(fù)面評價報復(fù)，導(dǎo)致自己出現(xiàn)了嚴(yán)重的健康問題，包括自殺想法，后于2018年2月選擇了離職。

事后外媒Variety聯(lián)系到了暴雪，暴雪做出了如下回應(yīng)。

“盡管公司不對個人問題做出回應(yīng)，但我們想說的是有一個包容性和充滿尊重的工作環(huán)境對我們來說極其重要。我們有針對騷擾和種族歧視的政策，對于任何不當(dāng)行為都會嚴(yán)肅處理。如果有員工遇到了任何不當(dāng)行為，他們可以選擇公司出臺的很多措施。我們看到的所有涉嫌騷擾和種族歧視的行為都會被調(diào)查，我們也會采取適當(dāng)?shù)男袆?。我們做的每個事情都在努力創(chuàng)造一個包容性和充滿尊重的工作環(huán)境，體現(xiàn)我們的核心價值觀。

員工和工作環(huán)境的健康也是非常重要，我們提供了多個不同的項目和機(jī)會以支持員工，包括保健和健康項目，以及咨詢服務(wù)，二者都支持公司內(nèi)部提供（通常是免費(fèi)）和外部專業(yè)供應(yīng)商提供。”