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《雙點(diǎn)博物館》保持員工幸福度方法介紹
時(shí)間：2025-03-17 15:22:42
- 來(lái)源：游樂樂
- 作者：游樂樂
- 編輯：空房間的孤寂
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《雙點(diǎn)博物館》中的員工幸福度是游戲里非常重要的東西，員工幸福度太低就會(huì)出現(xiàn)辭職的情況，而想要保持比較高程度的幸福度可以從多個(gè)角度來(lái)解決，具體可以分為培訓(xùn)滿意度、薪酬滿意度、精力、廁所舒適度、食物和飲料。
雙點(diǎn)博物館怎么保持員工幸福度
就像您需要讓客人開心一樣，您的員工也需要保持快樂。如果員工不開心，他們就會(huì)難以完成工作，最糟糕的是，他們會(huì)辭職，這樣您就失去了一個(gè)優(yōu)秀的員工。
您需要做的主要事情是管理影響員工整體心情的六個(gè)需求，以保持他們的快樂：培訓(xùn)滿意度、薪酬滿意度、精力、廁所舒適度、食物和飲料。
| 情緒因素 | 影響因素 |
|---|---|
| 培訓(xùn)滿意度 | 雇傭幾個(gè)月后是否有開放的技能槽，或獲得另一個(gè)技能槽。 |
| 薪酬滿意度 | 在工作幾個(gè)月內(nèi)是否有加薪，或是否接受過(guò)新技能培訓(xùn)。 |
| 精力 | 工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而未獲得休息，或受到某些傷害或疾病的影響。 |
| 廁所舒適度 | 工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而未上廁所、博物館內(nèi)廁所數(shù)量不足，或患有像“易怒鏟子”這樣的疾病。 |
| 食物 | 工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而無(wú)法進(jìn)食、缺乏就餐地點(diǎn)，以及沒有員工休息室。 |
| 飲水 | 工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而無(wú)法飲水、缺乏飲水地點(diǎn)，以及沒有員工休息室。 |
你可以通過(guò)選擇員工并查看其個(gè)人資料中的“員工幸福”標(biāo)簽，獲取有關(guān)困擾員工的詳細(xì)報(bào)告。它會(huì)顯示他們當(dāng)前的情緒、需求以及每個(gè)需求的百分比。
為了保持這些需求處于較高水平，確保在需求過(guò)低之前就解決它們，一個(gè)好的基準(zhǔn)是確保它們不會(huì)低于60%或50%。
對(duì)于培訓(xùn)滿意度，確保將員工送到培訓(xùn)室，并在聘用他們后盡快為他們提供新技能，如果他們開始時(shí)沒有技能，或者在達(dá)到基準(zhǔn)等級(jí)并解鎖新插槽后盡快提供。
對(duì)于薪資滿意度，確保定期檢查薪資評(píng)審標(biāo)簽，并給每個(gè)人加薪1%或者使用“滿足所有薪資請(qǐng)求”按鈕。
對(duì)于能量、食物和飲料，這三種需求可以通過(guò)確保至少有一個(gè)員工休息室，并提供足夠的休息空間以及食物和飲料選擇來(lái)滿足。
對(duì)于廁所舒適度，確保博物館周圍有多個(gè)廁所，并且員工通常會(huì)在休息時(shí)自行處理這個(gè)需求。
員工會(huì)定期休息以滿足這一需求，但你也可以手動(dòng)讓他們休息，確保他們的需求不會(huì)變得太低，真正開始影響他們的情緒。
除了需求外，還有各種傷病和詛咒可能會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生負(fù)面影響，例如“面部受傷”，這會(huì)降低他們整體的幸福感25%。
如果你及時(shí)用繃帶盒或通過(guò)前往兩個(gè)治愈遠(yuǎn)征之一治療他們，他們的幸福感不會(huì)受到太大影響，但如果不治療，他們的幸福感或需求將持續(xù)受到影響，直到問題自行解決或他們最終辭職。
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