足球經理2015 球隊陣容組建 球員選擇心得攻略

足球經理2015 球隊陣容組建 球員選擇心得攻略

FM2015球隊陣容組建心得，球員選擇一直是足球經理2015的核心玩法。無論是從球員的判斷和選擇、對于球員的觀察、以及與球員的溝通，都是不可忽略的方面。下面我們就來看一下球隊組建、球員選擇心得。

首先，很遺憾地說，我不了解FM世界里的術語，也不知道球員的官方界定，而只是一直按照自己的方式選擇、購買、培養(yǎng)球員，并總結出和球員溝通的方式方法。雖然FM只是一個游戲，但是仍舊提供了相當多的人機互動環(huán)節(jié)，也以強大的AI引擎創(chuàng)造出了一個又一個鮮活的球員形象。

一開始接手一支球隊，不論是豪門還是弱旅，球員的構成總是參差不齊的，當然這也是相對而言，可能豪門的某個永遠沒機會上場的球員到了弱旅就是主力，但是不管怎么說，了解現(xiàn)有的球員是首先要做的事，畢竟面對一支全新的球隊，不論之前的戰(zhàn)績好壞，新任主教練都有責任維持士氣、平穩(wěn)過渡。

球員的判斷和選擇

相對于在現(xiàn)實世界，在FM里，球員判斷是相對容易的事情，身體素質、精神指標、技術指標三個方面的指數(shù)基本上都體現(xiàn)在球員的個人資料里面，而且基本上是切合“實際”的，不會發(fā)生教練組誤判的情況。我對球員指標的篩選，也是按照這個順利來排列先后，首先要身體素質過硬，其次要精神指標達標，最后才是技術過關，當然，對于不同年齡層的球員來說，這個順利可能會有所調整，這里先談談年輕球員的選擇。

我把25歲以下的球員基本上看成年輕球員，當然后衛(wèi)和守門員的年齡可以適當放寬。首先把身體素質里面的幾個重要指標列為首選，比如說(憑記憶，可能疏漏)：體質、速度、爆發(fā)力、強壯、耐力，如果這幾項有一項很差，那么后續(xù)通過訓練提高的可能性很小，即使可以提高也會比較漫長。然后是精神指標，其中重要的是：集中力、敬業(yè)精神、團隊合作等，這些指標在后續(xù)的團隊建設、球員培養(yǎng)和判定方面，有潛在作用。最后才是技術指標，不同位置的球員位置指標的要求不同，這個方面論壇里有不少帖子做了詳細的論述，我就不細說啦，簡單談點經驗，后衛(wèi)的判斷、搶斷、防守站位要好，中場要盤帶、傳球、組織能力(?)要好，前鋒要射門、技術，邊鋒要傳中，總之，不拘一格。

球員職業(yè)表現(xiàn)

我?guī)缀醪惶P注球員之前的職業(yè)表現(xiàn)，因為不管之前的戰(zhàn)績如何，重新開始就是白紙一張，在購買球員的時候也是一樣。接手球隊的時候，建議不必馬上急著解約和賣人，通過友誼賽或者對內的比賽觀察一段時間，然后再做判斷，隨意買賣球員對隊伍的士氣和穩(wěn)定有消極的影響，所以應該要謹慎行事。特別是原來的隊長或者副隊長，如果球員們都認同，而且領導力合格，不妨暫留直到你對球隊的把握如魚得水再做調整。在我的整個游戲“生涯”中，大部分球員是通過購買和青訓培養(yǎng)起來的，這些成長過后的球員基本上到了一定的時候都會有更大的志向，那個時候除非你的梯隊建設出了問題，沒有合適的人選替代，否則的話盡可能把這樣球員在還極具價值的時候出售給他們心儀的或者是豪門球隊，不必緊抓著不松手，這也是經營方面一個重要的內容。

對球員的觀察

不論是本隊的還是市場上的，還是其他球隊的，都要持續(xù)保持關注，除了讓球探去觀察，自己也要留意，這樣才能建設一個有持續(xù)性的梯隊，避免關鍵球員離隊或者受傷或者耍大牌停賽。在過了穩(wěn)定期之后，球員的買賣可以以適當?shù)念l率成為球隊的一項常規(guī)管理內容，不要收集了一大堆相同位置的優(yōu)秀球員或者垃圾球員，否則不利于球隊的發(fā)展。在有了一定的板凳厚度之后，建立兩套甚至三套的陣容，用來打不通等級的比賽，保護重點球員，同時給予板凳球員一定的上場機會和鍛煉機會，友誼賽之類的要合理安排，在沒有聯(lián)賽或者杯賽的賽季前那段時間，可以一周安排球隊進行一次友誼賽，用來讓球員回復狀態(tài)并且也給自己觀察球員的機會。

與球員溝通

此外，適時適當?shù)睾颓騿T進行定期溝通很重要，這是能否拉起一支團結在你周圍的球隊的一個重要的組成部分，要像真正在執(zhí)教一支球隊那樣，要知道，如果你對球員的態(tài)度或者方式方法除了偏頗，那么可能要花費很多的精力和時間才能去彌補誤會和矛盾，這是得不償失的。

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