深圳一公司不聘用手機(jī)號(hào)第七位是5的人 玄學(xué)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

如今招聘類新聞經(jīng)常登上熱搜，大多數(shù)是個(gè)別HR素質(zhì)低下，不過日前一則新聞再次爬上熱搜榜，據(jù)報(bào)道，近日網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時(shí)，要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”引網(wǎng)友熱議，驚呼互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代真的什么奇事都能遇上。

30日，該公司員工回應(yīng)稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機(jī)號(hào)，如果不同意此要求就不會(huì)錄用。

8月31日，河南豫龍律師事務(wù)所付建律師在接受記者采訪時(shí)表示，該公司行為屬于就業(yè)歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。手機(jī)號(hào)碼屬于勞動(dòng)者個(gè)人選擇，與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容無關(guān)。公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者更換手機(jī)號(hào)碼、區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者的行為，既侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人自由，也違反了平等就業(yè)原則，屬于就業(yè)歧視。

對(duì)此，有網(wǎng)友吐槽道“都21世紀(jì)了，居然還有這么迷信的老板，為什么不招個(gè)算卦的風(fēng)水大師在門口看面相招聘呢？”還有風(fēng)水學(xué)高手網(wǎng)友推測(cè)出原因“因?yàn)槭謾C(jī)號(hào)倒數(shù)第五位，在易爻是尊位，以前就有95之尊一說，當(dāng)中的5就是5爻。

5+5是白虎犯主，第五位是5的人，辛苦奔波，是非糾纏，易沖撞上司，和領(lǐng)導(dǎo)不合；或是克上司，誰做他上司會(huì)多災(zāi)多箔無運(yùn)行。如果手機(jī)號(hào)含的5字多，更是事業(yè)阻礙多，健康不適，輕則腸胃、嚴(yán)重有癌。

近年來，“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”………，用人單位設(shè)置種種招聘限制條件，對(duì)勞動(dòng)者性別、年齡、學(xué)歷、婚育狀況甚至戀愛情況等進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，影響勞動(dòng)者公平就業(yè)的情況并不鮮見。

值得一提的是，2022年政府工作報(bào)告明確提出，要堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題。這也是“就業(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中。事實(shí)上，就業(yè)歧視問題一直是每年全國人大會(huì)議上的熱議話題，多位全國人大代表都在關(guān)注這一現(xiàn)象。

如何解決就業(yè)歧視問題，專家邱立成認(rèn)為出臺(tái)專項(xiàng)立法很有必要?！傲⒎ň哂幸?guī)范性、普遍性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是解決就業(yè)歧視問題最切實(shí)可行和最有效的措施?！鼻窳⒊芍赋?，當(dāng)前很多國家都制定了反就業(yè)歧視法律，但我國目前仍沒有一部專門的反就業(yè)歧視法來調(diào)整就業(yè)歧視問題。

他建議借鑒國外在就業(yè)平等方面的一些經(jīng)驗(yàn)，制定權(quán)利義務(wù)明晰，操作性強(qiáng)的專門法律，構(gòu)建健全的反就業(yè)歧視法律法規(guī)體系。記者注意到，此前也有多位全國人大代表提出過關(guān)于出臺(tái)反就業(yè)歧視立法的建議。