公司安排員工每月加班超36小時(shí)：最終被罰7000元

3月31日消息，天眼查顯示，北京世紀(jì)曙光文化傳播有限公司和北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司因安排員工違規(guī)加班，被行政處罰。

天眼查顯示，北京世紀(jì)曙光文化傳播有限公司因安排14名勞動(dòng)者每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，并且未保證部分勞動(dòng)者每周至少休息一日等原因，被北京市西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局警告并罰款7000元。

北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司因違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，被北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局警告并罰款17600元。

律師指出，根據(jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

如果企業(yè)利用“鼓勵(lì)”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。