暴雪聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)人Oneal聲稱(chēng) 她在辭職前收入低于男性同行

在本月初，暴雪宣布他們剛上任三個(gè)月的聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)人Jen Oneal離職。Jen Oneal是在暴雪被加州就業(yè)公平和住房部起訴后，被公司任命擔(dān)任聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)人之一，取代之前的J.Allen Brack。Oneal是動(dòng)視20多年的元老級(jí)人物，動(dòng)視之前表示他們會(huì)捐款100萬(wàn)美元給國(guó)際婦女游戲組織，Oneal是該組織的董事會(huì)成員之一。Oneal自己從她的新職位上辭職后，導(dǎo)致管理層改組，推遲了《守望先鋒2》和《暗黑破壞神4》的各種進(jìn)度。

據(jù)最近的華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，Jen Oneal的一封電子郵件證實(shí)，與男性同行相比，她獲得了不平等的報(bào)酬。在暴雪員工離職要求更公平的薪酬后不到一個(gè)月，Oneal就發(fā)現(xiàn)她的收入比其他的男性聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)還要少。Oneal在準(zhǔn)備辭職之前就表示自己被象征化、邊緣化和歧視。她還在郵件中控訴動(dòng)視暴雪CEO鮑比·科蒂克多年來(lái)如何給公司帶來(lái)有毒的工作文化。

在一篇冗長(zhǎng)的博客文章中，Oneal贊揚(yáng)了員工和同事，但沒(méi)有說(shuō)明她離職的原因。然而，《華爾街日?qǐng)?bào)》獲得的電子郵件顯示，Oneal對(duì)動(dòng)視領(lǐng)導(dǎo)層扭轉(zhuǎn)其有毒工作文化的能力失去了信心，并且寫(xiě)道很明顯，公司永遠(yuǎn)不會(huì)以正確的方式優(yōu)先考慮他們的員工。

Oneal的電子郵件還描繪了她在2007年與CEO鮑比·科蒂克一次一起參加派對(duì)的令人不安的畫(huà)面，在那里衣著暴露的女性在脫衣舞會(huì)上跳舞，一名DJ鼓勵(lì)女性與參加派對(duì)的人喝酒，以便男人們玩得開(kāi)心。這封電子郵件顯示了鮑比·科蒂克有虐待女性員工的趨勢(shì)，甚至包括威脅她們的生命。

鑒于這份重磅炸彈報(bào)告，動(dòng)視暴雪員工舉行了罷工，要求科蒂克辭職。他們還呼吁對(duì)動(dòng)視暴雪的薪酬政策進(jìn)行第三方評(píng)估。