楊元慶1.8億年薪真的很高嗎？在IT行業(yè)中很一般

近日，隨著聯(lián)想終止科創(chuàng)板上市，柳傳志退休后年薪1億、楊元慶年薪高于庫克的消息滿天?。為此，聯(lián)想控股特意發(fā)表聲明消息失實(shí)。公開信息顯示，今年(2021年)1月12日，聯(lián)想集團(tuán)向香港聯(lián)合交易所有限公司提交公告，宣布董事會已批準(zhǔn)可能發(fā)行中國存托憑證(CDR)、并向上海證券交易所科創(chuàng)板申請CDR上市及買賣的初步建議。

今年8月份，聯(lián)想首席財(cái)務(wù)官?偉明表示，透過發(fā)行中國存讬憑證(CDR)在內(nèi)地科創(chuàng)板上市一事，正按照程序推進(jìn)。聯(lián)想董事?兼首席營運(yùn)官楊元慶也表示，“要一步一步走，只是時(shí)間問題。”到科創(chuàng)板上市進(jìn)展順利。

9月30日，聯(lián)想集團(tuán)首次公開發(fā)行存托憑證(CDR)并在科創(chuàng)板上市申請獲受理。信息顯示，本次聯(lián)想擬公開發(fā)行不超過13.38億份CDR，擬募集資金100億元。

一個(gè)國慶假期之后，聯(lián)想撤回科創(chuàng)板上市申請，終止科創(chuàng)板上市。聯(lián)想發(fā)布公告稱，考慮到公司業(yè)務(wù)規(guī)模及復(fù)雜度，招股說明書中的財(cái)務(wù)信息可能會在申請的審閱過程中失效，同時(shí)，考慮最新發(fā)行上市等資本市場相關(guān)情況后，決定撤回中國科創(chuàng)板上市申請。

聯(lián)想的這個(gè)聲明并沒有平息業(yè)界對其終止上市原因的猜疑。對于聯(lián)想高管高薪的質(zhì)疑不絕于耳，甚至也有輿論質(zhì)疑柳傳志退休后，仍領(lǐng)取高額退休金，以及聯(lián)想楊元慶等高管年薪過高等合理性。

對此，聯(lián)想控股做了相關(guān)回應(yīng)。

柳傳志:退休之后，不再領(lǐng)取固定薪酬

近日，有網(wǎng)傳消息稱，柳傳志在香港上市公司聯(lián)想集團(tuán)拿317萬美元的年薪，其在2020年的年薪高達(dá)7603.5萬元，這意味著已經(jīng)退休的柳傳志擁有約1億元年薪。

對此，聯(lián)想控股方面回應(yīng)稱，網(wǎng)傳“柳傳志先生退休后約1億人?幣薪酬”嚴(yán)重失實(shí)。2019年12月31日，柳傳志從聯(lián)想控股退休，不再擔(dān)任公司董事及管理層之職，為公司名譽(yù)董事?、資深顧問、戰(zhàn)略委員會委員，自2020年始，柳傳志先生不再從聯(lián)想控股領(lǐng)取職務(wù)薪酬，包括工薪、獎金、中?期激勵等。

來自聯(lián)想控股的財(cái)報(bào)顯示，柳傳志退休之前2017年-2019年其薪酬為3673萬、4061萬、7603萬元。

其中，2019年的薪資較高是由于支付了2526萬元的退休金。

具體來看，柳傳志的7603萬薪資包括了薪酬1600萬、酌情花紅2160萬、中?期激勵獎勵1143萬、退休金2526萬及其他福利173萬。

在隨后兩年更新的財(cái)報(bào)中，由于柳傳志已不在高管序列，未披露其具體退休金金額。

楊元慶：年薪遠(yuǎn)低于庫克

除了柳傳志退休后仍領(lǐng)1億元退休金的傳聞，還有輿論質(zhì)疑楊元慶高達(dá)上億的年薪，甚至有媒體報(bào)道楊元慶年薪超過了蘋果CEO庫克。

翻看聯(lián)想近3次財(cái)年的財(cái)報(bào)(非自然月)，楊元慶在聯(lián)想集團(tuán)的薪酬分別為1.035億、1.747億、1.719億。

媒體稱蘋果CEO庫克2020年總薪酬為1477萬美元，折合人?幣不到1億元，因此，認(rèn)為楊元慶拿到的年薪比庫克高。

而來自聯(lián)想財(cái)報(bào)顯示，聯(lián)想董事及高級管理人員的薪酬待遇由以下三部分組成：(1)固定薪酬:包括基本薪金、津貼及非金錢利益(如醫(yī)療、牙科及人壽保險(xiǎn)等);(2)表現(xiàn)獎金：根據(jù)公司財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)指標(biāo)及附屬公司的業(yè)績確定該獎金金額;(3)?期激勵計(jì)劃:公司以股份增值權(quán)及受限制股份單位組合的方式支付獎勵。

而根據(jù)2020/2021財(cái)年財(cái)報(bào)顯示，楊元慶總薪酬的構(gòu)成比例為：固定薪酬占比6%、表現(xiàn)獎金占比29%、股權(quán)激勵(?期獎勵)占比66%。

從組成來看，楊元慶的股權(quán)激勵和表現(xiàn)獎金占比超過了70%，占較大部分，基本工資(固定薪酬)占比很小為6%，大概為1000多萬元。需要注意的是，股權(quán)激勵和獎金都是與業(yè)績直接掛鉤的。

而根據(jù)彭博社的報(bào)道，庫克2020年的薪酬為2.65億美元，主要包括股票獎勵和獎金，其基本工資為300萬美元，績效獎勵為1073.1萬美元。

由此來看，庫克的總薪酬遠(yuǎn)高于楊元慶。

另外，根據(jù)wind跨行業(yè)統(tǒng)計(jì)的董事長薪酬排行榜2020年楊元慶在第39位。排在其前面的有京東的劉強(qiáng)東、騰訊的馬化騰、神州控股的郭為、中國軟件國際的陳宇紅等。其中，劉強(qiáng)東的總年薪達(dá)到3.6億（京東物流1.34億元，京東健康2.27億元）。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，IT行業(yè)里比較高的是騰訊，前三名董事報(bào)酬總額是4.92億港元，每人平均1.64億港元。

但不同公司之間差距不?。盒∶?020年年報(bào)披露的公司五名薪酬最高員工的薪水，薪酬最高的9900萬港幣至9950萬港幣之間。中芯國際前三名董事報(bào)酬總額是4246萬港元，每人平均拿到1415萬港元。中興通訊前三總額是2724萬港元，每人908萬港元。從同業(yè)角度角度看，楊元慶薪金挺高，算是打工皇帝。

對于高薪資的質(zhì)疑，聯(lián)想內(nèi)部有員工透露，在國際化之前，聯(lián)想無論高管還是員工，薪酬水平較低，當(dāng)國際化加速之后，雇傭了很多國外當(dāng)?shù)氐膯T工。

據(jù)悉，楊元慶曾在內(nèi)部表態(tài)過，中國員工的薪酬不能比國外員工低，因此無論員工還是高管，都逐漸提升的比較高。但事實(shí)上，與國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司的獎金和股票激勵相比，聯(lián)想的薪酬只能算是很一般的水平。

楊元慶表示，董事會有薪酬委員會，并不是自己定的工資，而是要對標(biāo)同樣規(guī)模的企業(yè)的CEO的標(biāo)準(zhǔn)。