動(dòng)視暴雪多名員工陸續(xù)分享自己遭遇性騷擾的經(jīng)歷

隨著事件發(fā)酵，已經(jīng)有越來越多的動(dòng)視暴雪員工和前員工開始講述自己在該公司遇到性騷擾和歧視的經(jīng)歷。

這些故事有各種形式，社交媒體上有人介紹動(dòng)視暴雪遭美國(guó)加州政府起訴背后的故事，還有人講述自己曾經(jīng)公開和未公開過的一些經(jīng)歷。

從這些員工的自身經(jīng)歷中，我們可以看到動(dòng)視暴雪公司有著非常嚴(yán)重的性騷擾和歧視環(huán)境。安全研究員Emily Mitchell對(duì)媒體透露，在Black Hat安全活動(dòng)中，暴雪員工就在公司展臺(tái)上向她發(fā)表過性歧視評(píng)論。

Mitchell表示，她曾在2015年前往該公司贊助的展臺(tái)詢問招聘信息。暴雪員工直接無視她的問題，反問道“你男朋友在哪”，而且還針對(duì)她身上穿的與“信息安全”相關(guān)的T恤開起了下流玩笑。Mitchell的T恤上寫著代表“滲透（刺入）測(cè)試”的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)安全檢查流程。而暴雪員工詢問Mitchell“上次被刺入是什么時(shí)候，喜不喜歡被刺入，多久被刺入一次”。

Mitchell于2017年聯(lián)系Black Hat主辦方，告發(fā)了這起事件，隨后她獲得回復(fù)稱暴雪未來將不會(huì)再以贊助商身份受邀參加這一活動(dòng)。

外媒還發(fā)現(xiàn)了動(dòng)視暴雪過去五年里的另一起記錄在案的性騷擾事件。美國(guó)明尼蘇達(dá)州動(dòng)視暴雪員工Tony Ray Nixon因?yàn)樵谛l(wèi)生間安放攝像頭拍攝其他員工，于2018年被調(diào)查、開除、起訴并判刑。

Nixon手機(jī)里一段拍攝其他員工裙底的視頻被偵探發(fā)現(xiàn)，隨后他再次被起訴。Nixon被以“侵犯隱私”罪名起訴并認(rèn)罪，成為一名注冊(cè)在案的性犯罪者。

最近，IGN又與7名動(dòng)視暴雪員工和前員工溝通，了解他們?cè)诠纠锏脑庥?，證實(shí)美國(guó)加州性騷擾訟案的可信度。

其中一位員工對(duì)IGN表示，公司的母嬰室居然沒有鎖，會(huì)有男性員工直接闖入盯著正在哺乳的女員工。還有員工表示，從2015年開始就不去參加公司組織的飲酒社交活動(dòng)，因?yàn)榕卤黄渌擞|摸或騷擾。

在動(dòng)視暴雪管理層對(duì)訴訟發(fā)表回應(yīng)之后，IGN的報(bào)告讓人們看到員工隨之所做出的行動(dòng)。一位帶頭站出來的員工向IGN解釋道，新晉顧問Fran Townsend向公司提交的備忘錄讓人感覺他們正在通過聲明以“不實(shí)”和“斷章取義”等字樣淡化訴訟帶來的影響。

與此同時(shí)，在罷工期間擔(dān)心自己遭到報(bào)復(fù)的員工意識(shí)到自己的擔(dān)憂已經(jīng)得到證實(shí)。動(dòng)視暴雪CEO Bobby Kotick宣布將邀請(qǐng)律師事務(wù)所WilmerHale對(duì)公司政策進(jìn)行審查，而這家律所在當(dāng)初亞馬遜對(duì)抗工會(huì)組織的活動(dòng)中起到了很大幫助。

所有這些跡象表明，員工對(duì)于動(dòng)視暴雪駁斥加州政府訴訟的做法非常憤怒。雖然Kotick本周已經(jīng)有所讓步，但公司顯然急于擺脫這些狀況直接或間接導(dǎo)致的全面影響，讓很多員工感覺自己受到來自本應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)的高管的忽視和不公對(duì)待。