聯(lián)想CEO稱員工不需為35歲焦慮：依然可以發(fā)光發(fā)熱

35歲一道坎。在職場，尤其是IT行業(yè)，35已經(jīng)成為足以讓大多數(shù)人心里咯噔一下的敏感數(shù)字。聯(lián)想CEO楊元慶卻表示，聯(lián)想員工不需為“35歲門檻”過度焦慮。

據(jù)國內(nèi)媒體報道，4月1日上午消息，聯(lián)想集團(tuán)于今日啟用新財年。聯(lián)想集團(tuán)董事長兼CEO楊元慶發(fā)布內(nèi)部信稱，在新財年第一天，我更希望把目光聚焦在我們的團(tuán)隊，我們的員工。

希望大家在聯(lián)想收獲的不僅僅是一份工作，更是一個學(xué)習(xí)成長、成就一番事業(yè)的機(jī)會。據(jù)悉，目前聯(lián)想打造了人文關(guān)懷的工作環(huán)境，包括不需為“35歲門檻”過度焦慮等服務(wù)。

事實上，早在去年8月21日，聯(lián)想官微就曾發(fā)文《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》，詳細(xì)介紹了在聯(lián)想，公司是怎樣看待35歲以上員工的。

聯(lián)想表示，只要你能夠為公司創(chuàng)造價值，35歲，依然可以發(fā)光發(fā)熱。

聯(lián)想表示，很多人之所以能感覺到35歲的職場大限，又或許，是因為你沒去到一個工作環(huán)境健康的公司。很多公司明面上沒有歧視中年人，卻通過年齡歧視、職場打壓、996等手段，讓這群人沒有立足之地。

聯(lián)想真的不是養(yǎng)老，但也從不把996當(dāng)做政治正確。公司不強(qiáng)制要求打卡，特殊情況下，可以遠(yuǎn)程辦公。如果不得已出現(xiàn)了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標(biāo)準(zhǔn)支付150%的加班工資，休息日和法定節(jié)假日，將分別支付200%和300%的加班工資。在聯(lián)想，不可能出現(xiàn)無止境加班的情況，因為公司規(guī)定每月累計加班時間不能超過36小時。

此前，楊元慶曾公開表示：“在聯(lián)想，我們一直強(qiáng)調(diào)的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明反對996。”