程序員猝死之后大疆稱無加班文化 離職員工怒了

12月12日中午，一場50人左右的小型追悼會在深圳殯儀館舉行。

死者是一名年僅25歲的年輕人。在追悼會現(xiàn)場，除了大疆公司的同事，還有死者在哈工大的師長同學(xué)，以及他的父母親人。

至今，關(guān)于其死因，仍無法準(zhǔn)確說清，不少人曾質(zhì)疑與加班有關(guān)。

今年9月，他作為應(yīng)屆碩士畢業(yè)生加入大疆，成為大疆影像部下屬研發(fā)部的一名程序員。

一個多月前，大疆影像部門還在夜以繼日地調(diào)試一款新的相機產(chǎn)品。11月29日凌晨3點，大疆對外發(fā)布了這款最新推出的產(chǎn)品。

但不幸的是，12月8日早7點半，這位影像部程序員在家中突然呼吸急促，其女友對其進行了按壓急救并撥打了120。

當(dāng)8點救護車趕到時，他出現(xiàn)心臟驟停癥狀并最終離世，終年25歲。

此時，距其加入大疆才3個月。

無加班文化?

大疆的一位負責(zé)人對《今晚財訊》也表示：“死者的去世與加班無關(guān)，出于對死者的尊重，具體細節(jié)不便透露?！?

之前，該負責(zé)人在接受《南方都市報》采訪時稱：大疆一直沒有所謂的“加班文化”，但年輕人聚在一起，為了共同的技術(shù)目標(biāo)，有時候會很拼。

沒想到，這段話一發(fā)到大疆的離職員工群里，離職員工們就炸了。有人說：“大疆是沒有加班文化，只是有加班考核而已?！?

一位已離職的大疆員工告訴《今晚財訊》：“大疆說員工是自愿加班，但實際卻有加班考核，并將加班時長作為員工考評的重要指標(biāo)之一。每個月大疆的HR都會把部門員工的加班時長，發(fā)給該部門的領(lǐng)導(dǎo)，作為該員工月考核考評的參考依據(jù)。”

他還介紹了大疆的快速辭退機制：“一旦領(lǐng)導(dǎo)覺得你不合格，讓你走人，幾乎是當(dāng)天通知當(dāng)天就必須走人。有時候甚至是上午通知，中午HR就逼著你必須簽離職協(xié)議走人?！?

如今，大疆有約一萬二千名員工，整個公司平均年齡約27歲，其中研發(fā)人員占比達四分之一。

但員工的更迭也非?？欤瑤缀趺刻於加腥巳肼?，也有人離職。

關(guān)于快速辭退，大疆一位管理層是這樣回應(yīng)《今晚財訊》的：“最好的位置永遠招不滿，而拖后腿的也永遠會有，所以公司要調(diào)整、淘汰。”

同時，他也否認了大疆有加班考核制度?！凹影鄷r長雖然公司管理層可以看到，但公司不鼓勵加班，加班太多的團隊干部會被約談和改正。如果出現(xiàn)加班數(shù)太多又交付不好的問題，團隊干部會被換人?！?

高薪背后的壓力

大疆的董事長兼創(chuàng)始人——1980年出生的汪滔本身是個極客，也是個技術(shù)狂人。

內(nèi)部員工稱汪滔工作很拼，他管得最多的就是研發(fā)。除了親自抓研發(fā)，還會參與一些產(chǎn)品的設(shè)計。也正是因為他這種對產(chǎn)品的極致追求，才有了今日的大疆。

近日，胡潤發(fā)布的獨角獸指數(shù)中，大疆以1000億元估值居于人工智能板塊獨角獸的首位。

能加入大疆這樣一家科技業(yè)獨角獸公司，在很多畢業(yè)生眼里，已經(jīng)是很不錯的選擇。

根據(jù)教育部預(yù)測統(tǒng)計，2018應(yīng)屆屆畢業(yè)生人數(shù)將會超過820萬人，相比2017屆畢業(yè)生多出近35萬人，畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)了歷史新高，應(yīng)屆生就業(yè)形勢嚴峻。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)比去年同期減少51%，連續(xù)兩個季度出現(xiàn)需求負增長。

死者的一位同學(xué)所說：畢業(yè)前，聽到他去大疆拿到了36w年薪的offer，當(dāng)時開玩笑說了句：“茍富貴，勿相忘?！?

但高薪的背后，也面臨著巨大的壓力。

據(jù)大疆內(nèi)部人士稱，大疆對員工的考核一般每月員工先自評，然后領(lǐng)導(dǎo)評分，最后匯總到HR。很多員工都擔(dān)心自己打分的排名靠后，因為大疆很多部門是有末位淘汰制度的。特別是今年以來，大疆一直都有裁員的傳聞。

上述大疆負責(zé)人對《今晚財訊》表示：“大疆確實部分組有末位淘汰，但裁員是沒有的事。”

上述大疆離職員工也對《今晚財訊》表示，在大疆整個公司體系內(nèi)，研發(fā)的話語權(quán)最強，當(dāng)然壓力也很大，幾乎是全公司加班最多的部門。當(dāng)然，辛苦的付出也是有回報的。

“研發(fā)部雖然辛苦，但拿得也多。年終獎?wù)急却?，去年研發(fā)有很多人發(fā)10個多月的薪水。另外，加班也會體現(xiàn)在年終獎里，同一部門加班多的一般比加班少的拿的年終獎要少。2017年的大疆公司年會大獎獎品——帶深圳車牌的寶馬車，就屬研發(fā)部門拿得最多?！边@位大疆離職員工說。

據(jù)這位離職員工透露，雖然大疆正常規(guī)定的工作時長是上午9點到10點打卡，晚上是6點半到7點打卡，但真正7點下班走的人很少。

一個很有意思的現(xiàn)象是，大疆總部所在的深圳創(chuàng)維半導(dǎo)體設(shè)計大廈，一般情況下，七八點很好打車，但晚上十點后打車就難了，因為正值下班高峰。

阿里華為靠邊站

在知乎上，有大疆離職員工吐槽說：“大疆加班簡直病態(tài)，加班到凌晨還美其名曰程序猿喜歡晚上工作，因為安靜因為有靈感;老東家，太正常了，普通研發(fā)天天加班到十一點，核心研發(fā)凌晨兩點，能不出事兒么;論加班強度，阿里華為可以靠邊站了，大疆成功超越，畢竟應(yīng)屆加班加死還是比較少見的?！?

而一條“如何看待年僅25歲的大疆DJI員工或因過勞而猝死家中?”的提問，下面105個回答中，很多在吐槽大疆的加班。

一名大疆在職員工表示：“大疆雖然沒有強制實行996工作制，固定工時是早晨10點前打卡，滿9小時可以打卡下班，但是一般不會讓你準(zhǔn)點下班的，總有各種各樣的事情需要做。具體下班時間看部門，普通職能部門七八點，九點對研發(fā)來說下班算早。如果經(jīng)常七八點下班，領(lǐng)導(dǎo)得找你談話，看是不是工作不飽和。

“十一二點甚至凌晨是常規(guī)操作，長期這樣是人都會出問題。比如室友在核心部門，每天八點半出門，晚上十一點多回家，一周六天都是如此。

“關(guān)于體檢，大疆也會要求入職體檢，據(jù)我了解去世的這位同事在校時候身體素質(zhì)很好，喜歡運動，如果身體有隱疾，入職體檢這關(guān)是過不了的。另外研發(fā)部門最近很忙，很多同事連續(xù)好幾天十二點下班了?！?

對于大疆的種種吐槽，前述大疆管理人員表示：“公司管理層很關(guān)注長期的人才吸引力和影響力的增加。我們希望最好的人才愿意加入大疆，那么各方面工作環(huán)境的改善是必須的。昨天公司醫(yī)務(wù)室已經(jīng)開始進行AED（急救）培訓(xùn)了，接下來名下加班多的部門leader肯定會挨個述職的?！?

知乎上一位員工對于大疆公告中關(guān)于加強急救培訓(xùn)的評論是：挺寒心的。心肺復(fù)蘇需要學(xué)，但是等到真正需要用到心肺復(fù)蘇，人應(yīng)該也快沒了。

剛剛邁入社會的年輕人同樣背負著諸多壓力，“在悲痛之余，我們提醒所有人務(wù)必養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，平衡好工作和生活，切勿超時加班。”