騰訊自曝員工“死亡福利”：家屬可領(lǐng)員工半薪十年

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)員工來說，除了睡覺，大部分清醒的時(shí)間都花在了工作上，如何在工作中獲得更多幸福感，除了薪酬之外，企業(yè)福利也是很重要的一部分。

在以往的報(bào)道中，大家都知道谷歌公司的福利很好。他們甚至為員工推出了“死亡福利”，即在雇用期內(nèi)過世的員工，其未亡配偶或同居伴侶在未來10年將每年獲得相當(dāng)于該過世員工年薪50%的撫恤金。

此外，員工死亡后他們的股票馬上歸屬于他們自己，另外死亡員工的孩子每人每月將收到1000美元，直到19歲為止，對(duì)于專職學(xué)生則是23歲，并且“死亡福利”沒有員工任職年限的要求。而且，這一福利沒有員工任職年限要求。

近日，騰訊薪酬福利部助理總經(jīng)理、騰訊人力資源總監(jiān)方慧玲近日在“騰訊員工購房嘉年華”活動(dòng)上接受采訪時(shí)表示，騰訊也有類似的福利。

2012年8月，谷歌推出“死后福利”(deathbenefits)——谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在10年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。

在騰訊，過世員工的家屬同樣可以領(lǐng)半薪十年。不一樣的是，如果該員工有孩子，每多一個(gè)孩子額度會(huì)有額外增加，每個(gè)孩子增加12個(gè)月薪。在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因?yàn)榘l(fā)生不幸時(shí)，家人會(huì)需要用錢；另一部分，騰訊會(huì)通過信托公司處理。

“這樣可以保證他的家人和孩子能有長(zhǎng)期、比較穩(wěn)定的收入來源。”方慧玲說，“我們跟信托公司合作的時(shí)候，對(duì)方都沒做過這個(gè)，都是一起合作去研究產(chǎn)品怎么弄。”