北歐游戲展被員工指控 調(diào)查結(jié)果：或違反《反歧視法》

北歐游戲展組織者 Nordic Game 日前公布了針對(duì)兩名員工的性騷擾指控的調(diào)查結(jié)果。受雇調(diào)查此事的第三方公司稱，該公司可能違反了瑞典的《反歧視法（Discrimination Act）》。

在調(diào)查結(jié)果摘要中，受雇調(diào)查的公司 Gender Balance 表示，它證實(shí)了在調(diào)查開始時(shí)已經(jīng)離開公司的一名前 Nordic Game 員工的五項(xiàng)不當(dāng)性騷擾指控。

但同時(shí)，摘要還表示公司并沒有找到能夠支持另外三名女性針對(duì)一名現(xiàn)任 Nordic Game 員工提出的另外三項(xiàng)指控的證據(jù)。

調(diào)查人員將針對(duì)第一名男子的證據(jù)描述為“壓倒性的”，證人的聊天信息的屏幕截圖能夠支持指控，在聊天中他發(fā)表了“持續(xù)且不受歡迎的言論和親密或性意味的消息”以及有“侵?jǐn)_和明顯侵犯性和性意味的身體接觸”。

即使在接收者“明確并反復(fù)抗議”后，他仍然繼續(xù)發(fā)送此類信息。大多數(shù)被這位男性騷擾的女性對(duì)他“處于個(gè)人或職業(yè)上有依賴的地位”。

調(diào)查人員并沒有就這些指控詢問這位男性，但根據(jù)與他之前的交流，他們確定如果被問到，他可能會(huì)否認(rèn)這些不當(dāng)行為。

Gender Balance 并沒有詳細(xì)說明對(duì)仍然受雇于 Nordic Game 的第二名男性的指控詳情。不過調(diào)查公司表示，這些指控涉及“幾年前發(fā)生的現(xiàn)實(shí)中的不當(dāng)行為，幾乎沒有或根本沒有錢在證人對(duì)這些事件有清晰的會(huì)議”，并補(bǔ)充稱“沒有或只有很少的文字證據(jù)”。

第二名男性接受了詢問，并否認(rèn)了這些指控。

Gender Balance 說道：“有多個(gè)人已經(jīng)證實(shí)了 Nordic Game 的一種文化，從非正式和友好（正面評(píng)價(jià)）到不專業(yè)和不恰當(dāng)?shù)奈幕??！?

“這種文化圍繞兩名被指控的男性，他們是好友。公司的工作通常缺乏一般意義上的結(jié)構(gòu)，并且經(jīng)常包括與會(huì)議或商務(wù)旅行相結(jié)合的繁重聚會(huì)。這對(duì)某些（第一位男性）的受害者造成對(duì)他的依賴性，這點(diǎn)顯然是被他利用了?！?

調(diào)查人員還批評(píng) Nordic Game 對(duì)這些指控的回應(yīng)，稱其“缺乏結(jié)構(gòu)性”，數(shù)名員工或 Nordic Game 合作者曾多次向受害者提供“未經(jīng)批準(zhǔn)的信息”。他們說道：“這種行為在需要建立信任的關(guān)鍵時(shí)期導(dǎo)致了 Nordic Game 的溝通脫節(jié)。與此同時(shí)，（第一個(gè)男性）斷言否認(rèn)（指控），并不止一次威脅要起訴任何涉嫌誹謗的受害者。這一切都導(dǎo)致一些提出投訴的人與 Nordic Game 之間失去信任，造成給調(diào)查增加了難度?！?

這些指控于 2021 年秋季首次公開。Nordic Game 對(duì)這些指控自行進(jìn)行了內(nèi)部調(diào)查，并于去年 4 月表示，公司已經(jīng)對(duì)相關(guān)工作人員“實(shí)施了限制”。

與此同時(shí) Nordic Game CCO 和項(xiàng)目總監(jiān) Jacob Riis 表示，他將辭去主持 2022 年活動(dòng)和 Nordic Game Discovery Contest 比賽的職責(zé)。他表示“這些人描述的遭遇和他們分享的感受讓我發(fā)自內(nèi)心感到震驚?！?